¿Cómo dejar el trabajo legalmente?
El trabajador tiene que comunicar a la empresa su decisión de causar baja voluntaria con el preaviso que venga indicado en el Convenio Colectivo o el que se haya pactado en el contrato de trabajo . Si no, con 15 días naturales, que es el preaviso habitual.
¿Cuándo corresponde la indemnización?
En caso de despido sin justa causa, el empleador deberá pagarle a la trabajadora una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de antigüedad o fracción mayor de tres meses, considerando la mejor remuneración del último año (o el tiempo de prestación del servicio si este fuera menor).
¿Por qué deberías dejar de trabajar?
Tener un mejor salario, un cambio en las condiciones laborales, apostar por un negocio o, en el peor de los casos, huir de un mal ambiente laboral son las razones más habituales y que, aunque pospuestas, permanecerán latentes hasta que llegue un mejor momento. Dejarlo no es fácil. La clave está en hacerlo de una forma elegante.
¿Cómo dejar tu lugar de trabajo?
Si has decidido dejar tu lugar de trabajo, no estás obligado a llevar a cabo ninguna formalidad, tampoco tienes que presentar un escrito comunicando la causa de tu baja voluntaria. Estarás obligado, sin embargo, a avisar a tu empresa siguiendo los plazos que por ley están establecidos.
¿Qué pasa si un trabajador deja de acudir al lugar de trabajo?
Si el trabajador deja de acudir al lugar de trabajo, sin justificación alguna, es decir, de un día para otro, donde no llamase para comunicar la ausencia, no avisase, no tuviesee ninguna baja por enfermedad y no comunicase nada a la empresa, en este caso, la empresa no puede despedir al trabajador directamente.
¿Por qué dejar un puesto de trabajo?
Dejar un puesto de trabajo puede provocar sentimientos de culpa ante el temor de que las cosas no salgan todo lo bien que esperamos. Por este motivo, recomendamos que se valoren pros y contras teniendo en cuenta el medio plazo y reflexionando sobre los motivos que llevan a dejar un trabajo o a emprender una nueva aventura laboral.