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¿Cómo deducir el salario de un empleado?
La nómina sí es deducible pero bajo ciertos requisitos Si el monto supera los 2 mil pesos deberá ser pagado por medio de transferencia electrónica, cheque nominativo de la cuenta del contribuyente, tarjeta de crédito, débito, servicios o los denominados monederos electrónicos autorizados por el SAT.
¿Qué deducciones afectan el sueldo del trabajador?
Existen cuatro clases de deducciones legales de los salarios tanto en la ley estatal como en la federal: Aquellas que son requeridas por ley, tales como los impuestos federales y estatales, seguro social, compensación a los trabajadores, u órdenes de embargo.
¿Cuánto se puede deducir del salario?
La deducción del 200\% aplica únicamente respecto al pago de salarios y de prestaciones sociales. Los demás pagos relacionados como aportes parafiscales y seguridad social serán deducibles únicamente en un 100\%, es decir, sobre el valor real que se debe pagar por esos conceptos.
¿Que se puede deducir de la nómina?
El salario o sueldo, que necesita tener CFDI y realizar los pagos por depósitos bancarios o transferencias electrónicas. Becas estudiantiles. Gastos y exámenes médicos. Seguros de vida.
¿Cuánto es lo máximo que se puede retener a un trabajador?
En ningún caso, el trabajador podrá solicitar un tipo de retención superior al tipo marginal máximo que se establece en la tabla del artículo 85 del Reglamento del IRPF. En todo caso, el tipo marginal máximo previsto reglamentariamente es del 45 \%.
¿Cuánto se descuenta de salud y pensión al empleado 2021?
En el caso de las personas naturales que contraten empleador, tampoco deben pagar aportes a saludo por los trabajadores que tengan un salario inferior a 10 salarios mínimos, siempre que tengan 2 o más trabajadores….Porcentaje de salud y pensión para el 2022.
| Obligado | Salud | Pensión |
|---|---|---|
| Empleador | 8,5\% | 12\% |
| Empleado | 4\% | 4\% |
¿Cuáles son los aspectos relacionados con la deducción de salarios?
Otros aspectos relacionados con la deducción de salarios. Deducción de las vacaciones compensada en dinero. Procedimiento para compensar las vacaciones en dinero y su efecto en el impuesto a la renta. Requisitos para deducir del impuesto a la renta los pagos por compensación de vacaciones. La obligación de pagar aportes parafiscales.
¿Qué es la deducción de salarios pagados a trabajadores discapacitados?
Deducción de salarios pagados a trabajadores discapacitados. Los contribuyentes que opten por contratar trabajadores con discapacidad, pueden deducir del impuesto a la renta el 200\% de los salarios que paguen a dichos trabajadores. Este beneficio está contenido en el artículo 31 de la ley 361 de 1997:
¿Por qué los salarios son deducibles del impuesto a la renta?
En primer lugar, los salarios son deducibles del impuesto a la renta en la medida en que cumplan con los requisitos generales de las deducciones que son: Necesidad. Causalidad. Proporcionalidad. Estos temas se abordan con más detalle en el siguiente artículo: Requisitos para la procedencia de costos y deducciones en renta.
¿Cómo deducir la discapacidad de un trabajador?
Por ejemplo, es probable que el trabajador haya mantenido la discapacidad durante los primeros seis meses del año 2018. En este caso, se puede hacer la deducción del 200\% del valor pagado durante esos seis meses y los restantes seis meses se deducen al 100\%.