¿Cómo decir que no paso el periodo de prueba?
Aunque no hay que dar un preaviso, se puede dar. Indicar claramente que se “finaliza la relación laboral por no superar el periodo de prueba”. No hay que poner nada de “baja voluntaria”. No es necesario poner el motivo por el que no se supera el periodo de prueba y que justifica dejar el trabajo.
¿Qué significa no superar periodo de prueba?
La principal consecuencia de no superar un periodo de prueba es que el contrato podrá resolverse sin ningún tipo de indemnización para el trabajador. Dicho de otra manera, el despido será gratis. Esto supone, en la práctica, que el despido puede ejecutarse de un día para otro en cualquier momento de la prueba.
¿Qué pasa si no se supera el periodo de prueba?
Se considera que la no superación de la prueba por decisión de la empresa coloca al trabajador en situación legal de desempleo y le permitirá cobrar el paro si cumple el resto de requisitos de cada prestación, o bien reanudar el cobro de su prestación o subsidio si estaban suspendidos.
¿Qué pasa si no supero el periodo de prueba tengo derecho a paro?
Si el periodo de prueba no superado lo indica el trabajador, nunca se tendrá derecho a desempleo. Puesto que es como una baja voluntaria.
¿Qué es el periodo de prueba?
El periodo de prueba forma parte del contrato, se inician al mismo tiempo. Este periodo es, por decirlo de una manera sencilla, un fase del contrato de trabajo en el que el empresario comprueba que el trabajador es el idóneo y durante el cual puede decidir extinguir el contrato sin pagar indemnización.
¿Qué pasa si no supero el periodo de prueba?
Ahora bien, y como ya hemos adelantado anteriormente, el periodo de prueba se encuentra sometido a ciertos límites, considerándose nulo en determinados supuestos. Cuando así sea, la extinción de aquel contrato cuya causa principal y única haya sido la “no superación del periodo de prueba”, será calificada como improcedente.
¿Qué pasa si se alcanza la duración máxima del periodo de prueba?
Si se alcanza la duración máxima del periodo de prueba, la empresa no podrá alegar la no superación del mismo.
¿Se puede reducir el período de prueba?
¿Se puede reducir el período de prueba? Las diferentes reformas laborales han extendido el período de prueba de los contratos, reduciendo los derechos de los trabajadores. Lo curioso del tema es que el período de prueba, incluso se puede eliminar en determinados puestos de trabajo.