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¿Cómo debemos hacer frente al problema de la discriminación laboral?
Para evitarlo, lo mejor es actuar con inmediatez ante una situación sospechosa de ser discriminatoria. La necesidad de actuar con inmediatez y contundencia no debe provocar situaciones en las que se juzgue de manera imprudente y precipitada a una persona.
¿Qué es la discriminación en materia de empleo y ocupación?
La discriminación en el empleo o la ocupación puede ser directa o indirecta. La discriminación directa existe cuando la legislación, la reglamentación o la práctica cita explícitamente un motivo específico, como el sexo, la raza, etc. para negar la igualdad de oportunidades.
¿Qué debo hacer para evitar la discriminación?
- GENERA CONCIENCIA. Comparte los recursos que te parecen útiles con los miembros de tu comunidad para ayudarles a aprender cómo pueden ayudar a acabar el racismo y la discriminación.
- DESAFÍA LA DISCRIMINACIÓN COTIDIANA Y EL RACISMO.
- DENUNCIA CONTENIDO RACISTA O DISCRIMINATORIO EN LÍNEA.
¿Cuáles son las consecuencias de la discriminación a trabajadores?
Consecuencias de la discriminación a trabajadores. La discriminación laboral acarrea una serie de consecuencias, no solo para los trabajadores afectados, sino para la propia empresa: Repercutir negativamente en la autoestima de los empleados. Limitar su productividad y empeorar su desempeño en el trabajo.
¿Cómo afecta la discriminación a las personas?
¿Cómo afecta la discriminación a las personas? La discriminación afecta a los miembros de una sociedad de muchas maneras diferentes, la mayoría de ellas negativamente. Para las personas que están siendo discriminadas, su calidad de vida y muy probablemente su autoestima sufren mucho.
¿Cómo prevenir la discriminación en las empresas?
Acciones positivas: el artículo 11 del Título I obliga a las empresas a prevenir situaciones de discriminación con medidas proporcionadas y sin necesidad de que las personas afectadas lo soliciten expresamente. Por ejemplo, utilizar CV Ciego para garantizar la igualdad y objetividad del proceso de selección.
¿Cuáles son los principales motivos para la discriminación laboral?
Algunos de los principales motivos para la discriminación laboral son: Edad: los comportamientos discriminatorios se producen a personas de determinada edad. Puede afectar tanto a jóvenes como a mayores, en función de cada sector o empresa concreta.