Tabla de contenido
¿Cómo cuidar la salud de los trabajadores?
He aquí 5 consejos que te ayudarán a cuidar la salud en el trabajo:
- Beber agua. Beber es muy importante para que el cerebro y el cuerpo rindan al máximo.
- Dormir bien. El sueño proporciona la energía necesaria para afrontar cada nueva jornada laboral.
- Cuidar los ojos.
- Moverse.
- Comer bien.
¿Cómo se podría apoyar y ayudar a los trabajadores agredidos?
Ante cualquier reclamo, apelación, denuncia o disconformidad, puedes dirigirte a la Superintendencia de Seguridad Social (www.suseso.cl).
¿Cómo motivar a los colaboradores en situaciones dificiles?
4 consejos para contener y motivar a tus empleados en momentos difíciles
- Permanece cerca de tu gente. El primer paso de toda iniciativa de recursos humanos es tener información clara sobre la salud física y emocional de los empleados.
- Ofrece apoyos reales.
- Sé flexible.
- Sorprende a tus empleados.
¿Qué es la licencia FMLA?
La licencia FMLA ofrece protección laboral, lo que significa que cuando regrese, debe ser reincorporado al mismo puesto que ocupaba, o al menos uno que sea equivalente en términos de deberes, estado, habilidad, autoridad, pago, beneficios y horario de trabajo.
¿Qué es la licencia FMLA intermitente?
Licencia FMLA intermitente: esto ofrece más flexibilidad con su tiempo libre. Por ejemplo, si sabe que tendrá que asistir a citas médicas regulares para usted o con un ser querido, esto le permite dejar el trabajo para hacerlo. Cualquier hora o día que despegue se contará para el total de 12 semanas.
¿Cuál es la diferencia entre el permiso por incapacidad a corto plazo y el FMLA?
El permiso por incapacidad a corto plazo ofrece un reemplazo de ingresos, mientras que FMLA es totalmente impago. La discapacidad a corto plazo es una política privada (lo que significa que los empleadores no están obligados a ofrecerla), mientras que FMLA es una regulación federal que todos los empleadores que califican deben proporcionar.
¿Cuál es la diferencia entre discapacidad a corto plazo y FMLA?
La discapacidad a corto plazo es una política privada (lo que significa que los empleadores no están obligados a ofrecerla), mientras que FMLA es una regulación federal que todos los empleadores que califican deben proporcionar. Por supuesto, hay diferentes requisitos de elegibilidad y otras cosas en la letra pequeña que separan a los dos.