Tabla de contenido
¿Cómo contratar personas con discapacidad?
Cómo contratar personas con discapacidad
- Ubicación geográfica y accesibilidad de la empresa.
- Ubicación del puesto de trabajo y accesibilidad dentro de la empresa.
- Descripción del puesto.
- Actividades y tareas principales del puesto.
- Requerimientos del trabajo: senso-perceptivos, cognitivos y motrices.
¿Que se entiende por discapacidad severa de una persona?
Se categorizó como dependencia severa cuando la persona tiene demencia o cuando tiene incapacidad para efectuar 1 ABVD o 2 AIVD; dependencia moderada cuando existe incapacidad para bañarse, requiere ayuda siempre o casi siempre para realizar 2 ABVD, requiere ayuda siempre o casi siempre para realizar 3 AIVD, o declara …
¿Cuáles son los requisitos para trabajar con discapacidad?
Requisitos de los trabajadores : – Ser trabajador minusválido, al menos el 33\%, y estar reconocido como tal por el Organismo competente; – En el caso de la contratación de trabajadores con discapacidad no existe límite de edad; – No tener la titulación necesaria para formalizar un contrato en prácticas.
¿Cuánto cobra un trabajador con discapacidad?
Las bonificaciones anteriores se incrementarán en: 100 €/mes (1.200 € /año), si el trabajador con discapacidad tiene 45 o más años en el momento de la contratación; 70,83 €/mes (850 €/año), si se trata de una mujer. Son incrementos incompatibles entre sí.
¿Qué es la discapacidad en el trabajo?
Se da cuando la discapacidad que poseemos solo produce una reducción en nuestro rendimiento de trabajo, pero que en absoluto nos impide seguir realizando nuestra labor. Este tipo de incapacidad es totalmente compatible con el trabajo. De hecho, es una de las situaciones que no conlleva el cobro de una pensión.
¿Cuáles son las jornadas especiales para las personas con discapacidad?
Con carácter general, no se establece una jornada especial en el Estatuto de los Trabajadores para las personas con discapacidad. Así, únicamente se establecen limitaciones o regímenes especiales para ciertos supuestos, como serían los menores, o el trabajo nocturno.