Como contratar a un subcontratista?

¿Cómo contratar a un subcontratista?

Hay que tener en cuenta el tamaño de la obra y las tareas a realizar, para luego, entregar el trabajo a un contratista o a un subcontratista. Un contratista general suele contratar a subcontratistas (contratistas con conjuntos de habilidades específicas).

¿Qué es un contratista?

Un contratista es una persona o empresa que proporciona bienes o servicios a otra entidad, en los términos especificados en el contrato. A diferencia de un empleado, un contratista no trabaja con regularidad para una empresa. También llamado contratista independiente.

¿Qué es un contratista de obra?

El contratista es la persona física o jurídica que se obliga mediante contrato para ejecutar una obra a cambio de un precio pactado en un tiempo determinado. El contratista es una de las dos partes que conforman el contrato de obra.

¿Cuál es la diferencia entre contratista y comitente?

El contratista, también se le puede llamar comisionista o arrendador. El comitente, también conocido como dueño o arrendatario. Es la persona que encarga la obra. Es esencial en este contrato de obra el objeto del mismo, es decir, por qué la finalidad.

¿Qué es un contratista general?

Por ejemplo, los “Contratistas Generales” suelen contratar a los fontaneros, electricistas, instaladores de techos, expertos de fundaciones, etc, para cubrir los trabajos que requieren conocimientos específicos. Veamos las diferencias en cada uno:

¿Qué es un contratista para grandes construcciones?

El Contratista, para grandes construcciones Un contratista es la persona o empresa que es contratada por otra organización o particular, para la construcción de un edificio, carretera, instalación o algún trabajo especial.

¿Cuáles son las obligaciones del contratista?

Obligaciones del contratista. Las principales obligaciones de esta parte en el contrato son: Ejecutar y entregar la obra. Responder por defectos o vicios de la obra. Responsabilidad por hechos de las personas que contrata para ejecutar la obra.

¿Cuáles son las oportunidades de un subcontratista?

Si bien el concepto más común de un subcontratista en obras de construcción y la ingeniería civil, la gama de oportunidades para el subcontratista es mucho más amplia y es posible que el mayor número de ellos ahora operan en los sectores de tecnología de la información y sectores de negocios de información.

¿Quiénes son los contratistas y subcontratistas de una obra de construcción?

Los contratistas y subcontratistas de una obra de construcción son empresas que desarrollan su actividad en el centro de trabajo (obra). Por lo tanto, están obligados, respecto a sus propios trabajadores al cumplimiento de todas las exigencias que se derivan del deber de protección en la forma establecida en el artículo 14 de la ley 31/1995. 1.

¿Qué es un subcontrato?

El subcontrato incluye trabajo realizado en los Estados Unidos. Nota: Los subcontratistas que son proveedores no están sujetos a la Reglamentación de Contratistas Federales de E-Verify.

¿Qué es un contratista principal?

Contratista o empresario principal: la persona física o jurídica, que asume contractualmente ante el promotor, con medios humanos y materiales, propios o ajenos, el compromiso de ejecutar la totalidad o parte de las obras con sujeción al proyecto y al contrato.

¿Cuáles son las obligaciones de un contratista?

El empresario principal exigirá a los contratistas que le acrediten por escrito: Que han cumplido sus obligaciones en materia de información y formación respecto de los trabajadores que vayan a prestar sus servicios en el centro de trabajo. Que han realizado la evaluación de riesgos y la planificación de su actividad.

¿Cuáles son los derechos de los subcontratistas?

Cuidado con tus subcontratistas, ¿están al corriente de tus pagos? Los trabajadores de los subcontratistas gozan de algunos derechos que les aseguran una cierta “protección”, exigible no solo a tu empresa, sino también al contratista principal. Esta “protección” del trabajador implica obviamente un “riesgo” para el contratista principal.

¿Cuál es la protección de los subcontratistas?

La normativa otorga una mayor protección a los trabajadores de los subcontratistas que implica un mayor riesgo para el contratista principal. El contratista principal responde solidariamente tanto de los salarios como de las deudas con la seguridad social.

¿Cuáles son las ventajas de la subcontratación?

Esto, mediante la subcontratación de actividades que las empresas no consideran clave. En ese sentido, las empresas subcontratadas gozan de ciertas ventajas que les ayudan a ser útiles en el mercado y satisfacer diversas necesidades.

¿Qué son las empresas subcontratadas?

En ese sentido, las empresas subcontratadas gozan de ciertas ventajas que les ayudan a ser útiles en el mercado y satisfacer diversas necesidades. Un ejemplo de subcontratación es el que realizan las compañías productoras de teléfonos inteligentes, que se encargan de su fabricación y comercialización.

¿Cuáles son los ejemplos de subcontratación?

Ejemplo de subcontratación Un ejemplo de subcontratación es el que realizan las compañías productoras de teléfonos inteligentes, que se encargan de su fabricación y comercialización. Sin embargo, delegan a otra empresa el desarrollo y actualización de su sistema y el software, como en el caso del sistema Android ofrecido por Google.

¿Qué hace un contratista principal?

El contratista principal debe supervisar en términos generales a sus subcontratistas para garantizar que cumplan con los requisitos contractuales, lo que puede incluir la inscripción en E-Verify y su uso.

¿Qué es un contratista o constructor general?

Los trabajos de mayor extensión, como obra completa o gran remodelación y mantenimiento, suelen requerir de los servicios de un contratista o constructor general. Puede ser una persona específica, con su grupo de trabajo, o bien una empresa, dependiendo del tamaño del proyecto.

¿Cómo clasificar a un trabajador como empleado o contratista independiente?

WASHINGTON – El Servicio de Impuestos Internos (IRS) les recuerda a las pequeñas empresas la importancia de entender y aplicar correctamente las reglas para clasificar a un trabajador como empleado o como contratista independiente. Para propósitos del impuesto federal sobre el empleo, una empresa debe examinar su relación con el trabajador.

¿Qué es un contratista independiente?

La regla general es que un individuo es un contratista independiente si quien le paga solo tiene el derecho de controlar o dirigir el resultado del trabajo, no lo que se hará y cómo se hará. Las pequeñas empresas deben considerar todas las pruebas del grado de control e independencia en la relación empleador/trabajador.

Contratista: la persona física o jurídica que asume contractualmente ante el promotor, con medios humanos y materiales, propios o ajenos, el compromiso de ejecutar la totalidad o parte de las obras con sujeción al proyecto y al contrato.

¿Cuál es la responsabilidad de un contratista?

El contratista tendrá la responsabilidad de entregar la obra ejecutada, pero si subcontrata a otra persona física o jurídica para su ejecución, responderá de las acciones de estos. Es decir, asume frente al dueño de la obra responsabilidad por el trabajo de aquellos a quienes subcontrata.

¿Qué es una compañía subcontratada?

Costes: Una compañía subcontratada tiene la capacidad de ofrecer unos precios menores en comparación a lo que le costaría a la empresa que solicita sus servicios si lo hiciera por su cuenta.

¿Cuáles son las obligaciones de pago al subcontratista?

La nueva Ley también prevé que estas obligaciones de pago al subcontratista se puedan consideran condiciones especiales de ejecución cuyo incumplimiento permitirá la imposición de las penalidades que a tal efecto se contengan en los pliegos; la garantía definitiva responderá de las penalidades que se impongan por este motivo.

¿Cuáles son los niveles de subcontratación?

Nivel de subcontratación. Cada uno de los escalones en que se estructura el proceso de subcontratación que se desarrolla para la ejecución de la totalidad o parte de la obra asumida contractualmente por el contratista con el promotor. REGIMEN DE LA SUBCONTRATACION. Máximo 3 niveles de subcontratación. NO PUEDEN SUBCONTRATAR (REGLA GENERAL)

¿Cuál es el coste reducido de una subcontratación?

El coste reducido puede ser mínimo: El beneficio esperado por la subcontratación, considerando lo que le costaría a la empresa desarrollar ella misma esa actividad, puede no ser tan alto como lo esperado.

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¿Cuál es la diferencia entre prestación de servicios independientes y subcontratación?

Distinción entre la prestación de servicios independientes y la prestación de servicios bajo el régimen de subcontratación Partiendo de la premisa de que no toda prestación de servicios es subcontratación y que, en este contexto, existen dos tipos de prestación de servicios:

¿Qué es la prestación de servicios bajo el régimen de subcontratación?

De la interpretación sistemática de las normas laborales[1], podemos concluir que la prestación de servicios bajo el régimen de subcontratación, es aquella en la cual el contratista presta servicios mediante trabajadores propios pero que también están subordinados al contratante quien es quien dirige, supervisa y fija las tareas de los mismos.

¿Cuáles son los requisitos para ser contratista?

Requisitos Generales del Contratista Tener experiencia en el comercio Edad: debe tener al menos 18 años de edad.

¿Dónde se ofrecen las clases de Contratistas Generales?

Todas las clases de contratistas generales se ofrecen completamente en línea (acceso ilimitado a preguntas de práctica y videos de conferencias), y aunque no son obligatorias, se ofrecen clases de revisión en persona en Orlando, Tampa, Fort Lauderdale y Fort Myers durante todo el año Ver horario de clases

¿Cómo inscribirse en las clases de contratista general de Florida?

Para inscribirse en las clases de Contratista general de Florida , simplemente haga clic en el botón «inscribirse» arriba y finalice la compra; esto le permitirá recibir acceso inmediato a las Clases de contratista general de Florida en línea , y también le permitirá asistir a clases de preparación de exámenes en persona.

¿Qué es la subcontrataci N y para qué sirve?

La subcontrataci�n �puede ser utilizada para los trabajos de producci�n principal y permanente de la empresa principal? Todas las actividades de una empresa principal pueden ser realizadas por trabajadores en r�gimen de subcontrataci�n, salvo los cargos de gerentes y directores.

¿Cuáles son los beneficios de la nueva ley de subcontratación?

En palabras del Ministro del Trabajo, don Osvaldo Andrade, con esta nueva ley, se ver�n beneficiados «m�s de un mill�n y medio de trabajadores que actualmente se encuentran en r�gimen de subcontrataci�n». �En qu� casos se puede utilizar la subcontrataci�n? No existen delimitaciones espec�ficas.

¿Quiénes pueden utilizar la subcontratación?

¿Quiénes pueden utilizar la subcontratación? La subcontratación puede ser utilizada para los trabajos de producción principal y permanente de la empresa principal, salvo los cargos de gerentes y directores. ¿Cuáles son las responsabilidad de la empresa principal al subcontratar?

¿Cuáles son los derechos del subcontratado?

Además, el subcontratado tiene idénticos derechos que cualquier otro trabajador de acuerdo al Código del Trabajo, tales como las jornadas máximas de trabajo, feriados y fueros. ¿La subcontratación permite la formación de sindicatos y negociaciones colectivas?

¿Qué hace un subcontratista en una grieta en el muro?

Una grieta en el muro, una nueva habitación o cualquier trabajo de mantenimiento y cuidado del hogar, sin llegar a ser la obra completa, requiere de los servicios de un subcontratista, persona igualmente capacitada al anterior, aunque más experimentado en tareas de mantenimiento y trabajos menores.

¿Qué es la subcontratación entre empresas?

Concepto de subcontratación entre empresas. ¿Cuándo estamos ante la subcontratación? La contratación y subcontratación significa el encargo de una empresa a otra y sucesivas, con independencia de que sea o no aplicable el régimen especial de responsabilidad que implica aplicar el art. 42 ET.

¿Cuáles son los requisitos para contratar una empresa?

Para dar respuesta a esta pregunta consultaremos el artículo 4 del Capítulo II de la Ley 32/2006 de Subcontratación, donde se definen los requisitos a seguir: 1. La empresa deberá: a) Poseer una organización productiva propia, contar con los medios materiales y personales necesarios, y utilizarlos para el desarrollo de la actividad contratada.

¿Qué hacer si la empresa no propone un contrato de confidencialidad?

Si la empresa a la que se va a prestar un servicio no propone un contrato de confidencialidad, es recomendable sugerirlo como medida de seguridad adicional, ofreciendo una imagen de confianza y transparencia a la otra parte.

¿Cómo compartir información confidencial con otras partes?

Existen muchas situaciones en las que es necesario compartir información confidencial con otras partes, ya sean socios, inversores, empleados o colaboradores. Y la única forma de hacerlo de manera segura es garantizar que ambas partes estén obligadas a no compartir dicha información con terceros.

¿Cómo firmar un acuerdo de confidencialidad?

Por ejemplo, si tienes un nuevo producto que necesitas proteger y no quieres arriesgarte a que sea divulgada información importante, la solución es firmar un NDA. Este acuerdo de confidencialidad puede firmarse entre empresas, entre una empresa y sus empleados o sus proveedores, entre socios fundadores, etc.

¿Qué tener en cuenta a la hora de subcontratar?

Errores en la valoración por parte del subcontrata que quiere solventar a posteriori (por ello es tan importante contratar al más barato que pueda hacer la obra, no vale sólo al más barato). Todo lo anterior, provoca discusiones por alteración del importe contratado. Por lo tanto, a la hora de subcontratar tenemos que tener en cuenta varias cosas:

¿Cómo participar en el proceso de subcontratación?

Para poder participar en el proceso de la subcontratación deberán poder ejecutar el trabajo con autonomía y responsabilidad propia y fuera del ámbito de organización y dirección de la empresa que les haya contratado.

¿Qué es un subcontratista intensivo?

También se limita la subcontratación en el caso de los “subcontratistas intensivos” es decir, subcontratistas que solamente aportan mano de obra y herramientas manuales, incluidas las motorizadas portátiles, necesarias para la realización de la actividad contratada.

¿Cuál es la diferencia entre un proveedor y un contratista?

Proveedor (sustantivo) Uno que abastece; un proveedor. Proveedor (sustantivo) Alguien que establece) una meta. Contratista (sustantivo) una persona o empresa que realiza un contrato para proporcionar materiales o mano de obra para realizar un servicio o hacer un trabajo. «el servicio de comidas escolares es proporcionado por contratistas privados».

¿Cuáles son las áreas que se subcontratan?

Algunas áreas que comúnmente se subcontratan son las de contabilidad, asesoría jurídica, recursos humanos, consultoría informática, impuestos, mantenimiento, seguridad, entre otras. En este mismo artículo (15-A) se definen las condiciones que en cualquier empresa se deben cumplir para poder hacer uso de esta figura:

¿Por qué las empresas subcontratan servicios especializados?

Esta modalidad surge de la necesitad de las empresas por contratar servicios especializados para cumplir con actividades en ciertas áreas específicas. Algunas áreas que comúnmente se subcontratan son las de contabilidad, asesoría jurídica, recursos humanos, consultoría informática, impuestos, mantenimiento, seguridad, entre otras.

Un contratista independiente es una persona que trabaja por cuenta propia y hace el trabajo para diferentes clientes para ganarse la vida. Los independientes (freelancers) trabajan en casi cualquier negocio, incluyendo la escritura, la consultoría e incluso la construcción.

¿Cuál es la responsabilidad de la subcontratación?

En materia de seguridad en el trabajo, cuando existe subcontratación la normativa legal hace recaer la responsabilidad en la empresa principal, esto es, en la dueña de la obra, faena o servicio.

¿Qué pasa si clasificas a un empleado como contratista independiente?

Si usted clasifica a un empleado como contratista independiente, y no tiene una base razonable para hacerlo, usted podría ser responsable de pagar impuestos sobre la nómina para dicho empleado (las disposiciones de alivio tributario que se explican más adelante no se aplican).