Tabla de contenido
¿Cómo comunicar a un candidato que está descartado?
Modelo de carta para descartar a un candidato en un proceso de…
- Saludo y datos del candidato rechazado.
- Cuerpo del mensaje con la decisión que se ha tomado y los motivos que justifican dicha decisión y con la incorporación del CV a la base de datos de la empresa.
- Despedida.
¿Cómo avisar a alguien que no quedo seleccionado?
Comienza tu conversación agradeciendo su tiempo y dedicación a la empresa y el proceso de selección. Comunica de forma directa y clara que su candidatura ha sido descartada y que se ha seleccionado a otra persona que en este momento encaja mejor con las necesidades del puesto y de la empresa.
¿Cómo escribir un rechazo?
Cómo hacer una carta de rechazo de trabajo
- Sinceridad: sé claro en todo momento. No engañes a la empresa ni pongas excusas para rechazar la oferta.
- Comunícalo en persona: solo si no es posible, hazlo por teléfono.
- Educación: sé educado y no pierdas las formas en ningún momento.
¿Cómo comunicar al candidato que no ha sido elegido para el puesto trabajo?
1- Escribe un email personalizado y humanizado. No solamente es importante comunicar al candidato que en esta ocasión no ha sido el elegido para el puesto trabajo, sino que también debe hacerse con una comunicación humanizada. Esto quiere decir que los emails masivos estándares que algunas empresas envían no son los más adecuados.
¿Por qué los candidatos hablan entre si?
Los candidatos hablan entre si, y tú quieres que hablen bien de ti y de tu empresa. La única cosa peor que una negativa, es el silencio absoluto (insertar aquí sonido de grillos: “cri-cri…”). No recibir noticias después de haber pasado por un proceso de selección es muuuy frustrante para tus candidatos.
¿Por qué los candidatos no reciben información sobre su candidatura?
El 22\% de los candidatos que no reciben información sobre su candidatura hablan negativamente de tu empresa a sus compañeros y amigos y les recomiendan que no se inscriban a las ofertas. Si no cuidas a tus candidatos actuales, puedes perder talento en un futuro.
¿Cómo comunicarse con un candidato?
Por otra parte, si pensamos que algún candidato es perfecto para algún departamento de la organización, aunque no lo sea para el puesto actual, debemos comunicárselo de forma directa con el fin de que siga confiando en la empresa para futuros procesos de selección. El candidato siempre aprecia la rapidez y honestidad en el feedback.