Tabla de contenido
¿Cómo categorizar a los empleados?
Los 5 tipos de empleados
- Los A+ o High Potentials. Los empleados con un desempeño A+ son personas con un alto potencial en la organización.
- Los A o Good Performers.
- Los B o Medium Performers.
- Los C o Poor Performers.
¿Cuáles son los trabajos semicalificados?
Suelen ser actividades sencillas y rutinarias que a menudo exigen un esfuerzo físico. Trabajos semicalificados: Para la realización de este tipo de trabajos, el empleado necesita tener una formación previa para el manejo de algún tipo de maquinaria específica.
¿Como debe ser el empleado perfecto?
Un trabajador ideal debe ser flexible, ágil y rápido. Es importante contar en el equipo con personas capaces de reaccionar y responder eficazmente a las necesidades y deseos de los clientes. Un trabajador ágil está dispuesto a resolver problemas rápidamente y a motivar al equipo a actuar de la misma manera.
¿Cómo se clasifican los trabajadores en el mercado laboral?
Población ocupada: personas activas que tienen un trabajo, por cuenta propia o ajena. Población desempleada o parada: personas activas que buscan trabajo pero no lo consiguen. Población inactiva: personas en edad de trabajar pero que no buscan trabajo: jubilados, estudiantes, personas dedicadas al hogar, etc.
¿Cuáles son las categorias de trabajo?
En la actualidad existen once grupos de cotización, delimitados en función de los grupos o categorías profesionales:
- Ingenieros y licenciados.
- Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados.
- Jefes administrativos y de taller.
- Ayudantes no titulados.
- Oficiales administrativos.
- Subalternos.
- Auxiliares administrativos.
¿Qué son los grupos profesionales de trabajo?
Los grupos profesionales agrupan a los trabajadores según sus aptitudes profesionales, titulaciones y condiciones generales del puesto. Dentro de un mismo grupo profesional se pueden incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales, así como responsabilidades profesionales.
¿Quiénes pueden utilizar la subcontratación?
¿Quiénes pueden utilizar la subcontratación? La subcontratación puede ser utilizada para los trabajos de producción principal y permanente de la empresa principal, salvo los cargos de gerentes y directores. ¿Cuáles son las responsabilidad de la empresa principal al subcontratar?
¿Qué pasa si los trabajadores de las subcontratas no tienen representantes?
Además, si los trabajadores de las subcontratas no tienen representantes, podrán acudir a los representantes de la empresa principal en cuestiones de las condiciones del trabajo, mientras compartan centro de trabajo. ¿Contrata o cesión ilegal? Diferencias
¿Qué es la subcontratación laboral?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) define la subcontratación laboral en su artículo 15-A como aquella “por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el
¿Cuáles son los requisitos para subcontratar una empresa?
Informar la empresa principal a los representantes de los trabajadores, cuando se vaya a subcontratar, de quien es la empresa contratista o subcontratista, el objeto y la duración de la contrata, lugar donde se lleva a cabo la contrata, el número de trabajadores, y las medidas de coordinación de actividades.