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¿Cómo calcular la paga extra de junio?
Así: La paga extra de junio: su primer día de trabajo, el 1 de abril y el tiempo hasta la paga de verano, el 1 de julio. En total 92 días transcurridos entre las fechas. Por tanto, multiplicaremos la paga extra de este mes por los 122 días y lo dividiremos en los 360 días del año.
¿Cómo calcular la paga extra que me corresponde?
¿Cuál es la cuantía de las pagas extra? Sobre el precio de las pagas extra, debes saber que no es el empresario quien estipula su cuantía, sino el convenio colectivo. No obstante, las pagas extraordinarias no pueden ser inferiores a 30 días de salario base, o del salario mínimo interprofesional.
¿Cuánto se cobra por 8 horas semanales?
Jornada Laboral
| HORAS LABORALES | SALARIO BRUTO MENSUAL | SALARIO NETO MENSUAL 12 pagos |
|---|---|---|
| 8 | 233,33 € | 222,90 € |
| 7 | 204,17 € | 193,73 € |
| 6 | 175,00 € | 164,57 € |
| 5 | 145,83 € | 135,40 € |
¿Cuáles son las formas de pago del salario?
El salario puede tener formas, clases o modalidades según lo que las partes acuerden, como por pasamos a ver. Salario en especie. Las partes pueden acordar que parte del salario se pague en especie, siempre que ese pago no supere el 30\% del salario. Salario en especie.
¿Cuándo se deba reajustar el salario?
El código sustantivo del trabajo nada dice de que el salario se deba reajustar periódicamente, y el único caso en que se hace obligatorio dicho reajuste, es cuando el salario pactado quede por debajo del salario mínimo, pues por obligación se hade pagar el mínimo, lo que implicará reajustar los salarios hasta alcanzar ese mínimo legal.
¿Cuáles son las prestaciones sociales que incluye el salario integral?
Entre las prestaciones sociales que incluye el salario integral están las cesantías, los intereses sobre cesantías, y cualquier prestación social extralegal que pueda tener la empresa.
¿Cómo se divide el salario mensual?
Esta cantidad se divide principalmente en dos partes: El devengo mensual (el salario mensual con sus pluses) Pero, ¿En el salario mensual se incluye la parte proporcional de pagas extras?