Tabla de contenido
¿Cómo aplicar una sanción a un empleado?
– La sanción debe ser notificada al empleado por escrito, ya sea mediante nota, telegrama o acta notarial. – Se debe detallar el incumplimiento del trabajador en forma clara y precisa. – Si la sanción consiste en una suspensión a las tareas, no exceder de treinta días en un año, computado a partir de la primera.
¿Cómo abrir un expediente disciplinario a un trabajador?
La apertura del expediente debe de hacerse por escrito, indicando en el pliego de cargos las siguientes circunstancias: Descripción de los hechos de forma clara y precisa en que se basan la posible sanción y la fecha en que se realizaron.
¿Cómo preparar una reunión disciplinaria?
Crea un orden del día para discutir todos los elementos que lleven a la acción disciplinaria. Programa la reunión tan pronto como termines con estos preparativos. Si a la reunión acudirán el personal de Recursos Humanos, los directores senior y el empleado, infórmaselo a este último de antemano.
¿Cuál es el mejor momento para llevar a cabo una reunión con un empleado?
El mejor momento para llevar a cabo una reunión con un empleado es hacia el final de la jornada laboral o antes de un descanso, lo que le da tiempo al empleado para que reflexione y pueda desarrollar un plan para corregir el problema. Lleva la lista de «Cosas que te harán falta» a la reunión (o tenla en tu escritorio si tienes tu propio despacho).
¿Qué es el despido disciplinario con causa?
Despido disciplinario con causa. Este, es el supuesto en que los incumplimientos en las obligaciones laborales del trabajador, hacen imposible la prosecución de la relación de trabajo.
¿Qué es un reporte disciplinario?
Los empleados que reciben un reporte disciplinario siempre deben tener la oportunidad de explicar su interpretación de las normas de trabajo, las políticas del lugar de trabajo o del incidente que llevó a que el supervisor preparara el reporte.