¿Cómo anunciar la renuncia?
Por renuncia del trabajador: el trabajador debe que formalizarlo mediante telegrama, carta documento o personalmente ante la autoridad administrativa o judicial y enviar el aviso con 10 días de anticipación a la fecha de renuncia.
¿Cómo se calcula el preaviso por renuncia?
Si no se preavisa, se debe pagar el tiempo de preaviso, que varía según la antigüedad del trabajador:
- Pasado el período de prueba a menos de 1 año: 30 días.
- 1 año a menos de 5 años: 45 días.
- 5 a menos de 10 años: 60 días.
- 10 años o más de antigüedad: 90 días.
¿Qué hacer durante el último día de trabajo?
El objetivo durante el último día de trabajo es conseguir ser recordados por las aportaciones que hemos hecho a la empresa, así que debemos concentrarnos en que los nervios por la nueva etapa, la ilusión por entrar en otra compañía o el enfado por el despido manchen nuestra reputación. ¿Qué podemos hacer?
¿Cuáles son las consecuencias del último día de trabajo?
Tanto si ha sido una decisión voluntaria como impuesta, el último día de trabajo puede llevarnos al precipicio profesional o extender ante nuestros pies un trampolín que catapulte nuestra carrera profesional.
¿Cuál es el mensaje de despedida de mi último día de trabajo?
Hasta pronto y muchos éxitos. Hoy fue mi último día de trabajo y les escribo este mensaje de despedida porque son personas importantes para mí. Debo decirles que me siento muy afortunada por haber trabajado con verdaderos profesionales y maravillosa personas como ustedes.
¿Cuáles son los consejos de prácticas que debemos evitar en el último día de trabajo?
Dado que, en las despedidas laborales, los errores graves provienen más por acción que por omisión, veamos algunos consejos de prácticas que debemos evitar en el último día de trabajo: Ningunear a los compañeros que se quedan en la oficina.