¿Cómo actuar con una persona con discapacidad intelectual?
Nuestros consejos
- Interactuar directamente con ellas, independientemente de que se encuentre acompañado de otra persona.
- Sólo de considerarlo realmente necesario, y en una segunda instancia, dirigirse a quien lo/la acompaña.
- No tratarles de manera condescendiente.
- Evitar tratar o hablar de manera infantil.
¿Cuáles son las personas que no pueden contratar?
Así pues, existe incapacidad para contratar cuando la persona sea menor de edad o, aun siendo mayor de edad, sufra algún tipo de enfermedad o deficiencia persistente de carácter físico o psíquico que le impida actuar por sí mismo, siempre y cuando exista una declaración judicial de incapacidad.
¿Qué beneficios tiene la realización de contratos para personas con discapacidad?
Dpto. Comunicación AYCE LABORYTAX 2021-06-02T10:32:21+02:00 La realización de contratos para personas con discapacidad presenta una serie de beneficios sociales que ayudan al empresario y fomentan la integración de personas con ciertas minusvalías pero que están totalmente capacitadas para trabajar.
¿Por qué contratar a discapacitados?
Como has podido observar, contratar a discapacitados puede ser una opción rentable para tu empresa, ya que los beneficios sociales son muy interesantes; pero además estarás dando la oportunidad de trabajar a una persona con talento y con motivación para desarrollar su futuro profesional; potenciando además su integración en la sociedad.
¿Qué es la contratación indefinida de trabajadores con discapacidad?
Personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65 por 100. Con la contratación indefinida de trabajadores con discapacidad la empresa puede aplicarse beneficios en los Seguros Sociales, siempre y cuando cumplan los siguientes requisitos:
¿Qué empresas no podrán contratar temporalmente personas con discapacidad?
No podrán contratar temporalmente personas con discapacidad las empresas que, en los 12 meses anteriores a la contratación, hayan extinguido contratos indefinidos por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo. 1º.-