¿Qué es la verificación de referencias y antecedentes?
Cuando usted solicita un empleo, los empleadores pueden llevar a cabo una verificación de antecedentes para ver si usted es apto para el trabajo. Los empleadores llevan a cabo este proceso para a saber más sobre los solicitantes y protegerse. Si un empleado lastima a otros, el empleador puede ser demandado .
¿Qué es la revision de referencias?
La revisión de referencias laborales es una fase del proceso de selección que se realiza después de la entrevista laboral; una vez que lograste interesarle al reclutador y a tu posible jefe, las solicitarán para confirmar que la información que has brindado sea cierta.
¿Cómo solicitar referencias laborales?
Como siempre, depende del formato que elijamos para solicitar las referencias laborales. En cualquier caso, lo habitual es que queden fuera del CV, por lo que es la responsabilidad del reclutador solicitarlas en el momento oportuno que, normalmente, es durante la entrevista.
¿Cómo gestionar correctamente las referencias laborales aportadas por el candidato?
Gestionar correctamente las referencias laborales aportadas por el candidato depende de vigilar de cerca tres aspectos clave: cómo se consigue la información, qué datos debe aportarnos y dónde se presentan. Tradicionalmente, el método más utilizado es mediante una carta firmada por la persona que recomienda o por la empresa.
¿Qué es la verificación de referencias en la selección de personal?
La verificación de referencias en la selección de personal es un paso necesario que debes conocer. La verificación de referencias en un proceso de selección es primordial para confirmar la veracidad de las referencias o, por el contrario, prescindir de un candidato por no haber sido del todo sincero.
¿Qué son las referencias personales?
La referencias personales son valoraciones que un antiguo jefe o compañero de empleo hace sobre nuestro trabajo. Sabiendo esto, es lógico que muchos postulantes soliciten referencias laborales para ganar puestos en una entrevista de trabajo.