Como clasificar a un trabajador como empleado o contratista independiente?

¿Cómo clasificar a un trabajador como empleado o contratista independiente?

WASHINGTON – El Servicio de Impuestos Internos (IRS) les recuerda a las pequeñas empresas la importancia de entender y aplicar correctamente las reglas para clasificar a un trabajador como empleado o como contratista independiente. Para propósitos del impuesto federal sobre el empleo, una empresa debe examinar su relación con el trabajador.

¿Por qué es importante tener un contrato de trabajo firmado?

Lo ideal es tener un contrato de trabajo firmado antes de iniciar cualquier labor en una empresa. Sin embargo, la demanda urgente de apoyo en ciertas actividades exige a veces empezar en el nuevo cargo antes de hacer el papeleo.

¿Qué pasa si no trato a un trabajador como empleado?

Para más información, vea la Sección 3509 del Código de Impuestos Internos. Si usted tiene una base razonable para no tratar a un trabajador como empleado, quizás no tenga que pagar impuestos sobre la nómina para dicho trabajador.

¿Cuáles son los requisitos para contratar una empresa?

Para dar respuesta a esta pregunta consultaremos el artículo 4 del Capítulo II de la Ley 32/2006 de Subcontratación, donde se definen los requisitos a seguir: 1. La empresa deberá: a) Poseer una organización productiva propia, contar con los medios materiales y personales necesarios, y utilizarlos para el desarrollo de la actividad contratada.

¿Cuáles son los requisitos para contratar a un trabajador independiente?

•El contratante debe incluir a los trabajadores independientes en sus actividades de capacitación, prevención y control de riesgos laborales. •El trabajador independiente deberá practicarse exámenes médicos pre-ocupacionales y asumir su costo. •El contratante deberá practicarle los exámenes ocupacionales periódicos al contratista y asumir su costo.

¿Cuáles son las obligaciones de los contratistas con los trabajadores dependientes?

Igualmente, estableció las obligaciones de ambas partes frente al Sistema General de Riesgos Laborales, así como las reglas para el pago de las cotizaciones. Este Decreto equipara a los contratistas con los trabajadores dependientes, en lo relacionado con el cuidado de la salud en el lugar de trabajo.

¿Cuáles son los servicios de un contratista independiente?

Servicios disponibles para el mercado – Los contratistas independientes suelen tener libertad de buscar oportunidades de negocio. Método de pago – Generalmente, un empleado tiene garantizada una cantidad de salario por hora, semanal u otro, incluso cuando se complementa con una comisión.

¿Cuáles son los ingresos de una persona que trabaja como contratista independiente?

Los ingresos de una persona que trabaja como contratista independiente están sujetos al impuesto de trabajo por cuenta propia. La regla general es que un individuo es un contratista independiente si quien le paga solo tiene el derecho de controlar o dirigir el resultado del trabajo, no lo que se hará y cómo se hará.

¿Qué hace un contratista principal?

El contratista principal debe supervisar en términos generales a sus subcontratistas para garantizar que cumplan con los requisitos contractuales, lo que puede incluir la inscripción en E-Verify y su uso.