Tabla de contenido
- 1 ¿Cómo terminar un contrato de prestación de servicios profesionales?
- 2 ¿Cuál es el proceso de una demanda por despido injustificado?
- 3 ¿Cuándo se presenta un despido con justa causa o injusta causa?
- 4 ¿Qué pasa si un empleado interpone una demanda por despido?
- 5 ¿Qué debo hacer si la empresa me despide?
¿Cómo terminar un contrato de prestación de servicios profesionales?
La terminación del contrato de servicios depende exclusivamente de lo que las partes hayan pactado, como la expiración del plazo acordado, el incumplimiento de alguna de las partes, o por mutuo acuerdo.
¿Cuál es el proceso de una demanda por despido injustificado?
Ante un despido injustificado el trabajador tiene la opción de demandar al patrón ante la Junta de Conciliación y Arbitraje y solicitar la reinstalación a su trabajo. La reinstalación no supone que el patrón otorgue un trabajo, una actividad nueva al patrón o celebre un nuevo contrato.
¿Que se le paga a un trabajador por despido injustificado?
En principio, la liquidación por despido injustificado debe contener el pago de 3 meses de salario, esto es en calidad de indemnización. Asimismo, se deberán pagar 20 días de sueldo por cada año trabajado. Esto también como indemnización. Luego, están las retribuciones correspondientes a la prima de antigüedad.
¿Cuánto tarda una demanda laboral por despido injustificado 2020?
No es un proceso corto. Si nos atenemos a la Ley Procesal, en México, el juicio laboral debería de tomar un poco más de 100 días hábiles, sin embargo, en la práctica, puede llegar a durar hasta dos años, desde el inicio de la demanda y hasta la emisión del lado.
¿Cuándo se presenta un despido con justa causa o injusta causa?
La terminación unilateral del contrato por justa causa se produce cuando el empleador finaliza la relación por una falta grave del trabajador. En este caso, la empresa debe demostrar a través de un proceso disciplinario en qué incurrió el empleado, que en este caso no tiene derecho a indemnización.
¿Qué pasa si un empleado interpone una demanda por despido?
Su superior reacciona a su queja con la entrega de una carta de despido. Pues bien, si el empleado interpone una demanda por despido, lo más probable es que el Juez determine que el citado despido es nulo, ya que el empresario llevó a cabo la extinción contractual única y exclusivamente como consecuencia de la citada queja.
¿Cuáles son los plazos para impugnar un despido?
En el derecho laboral existen fundamentalmente dos plazos: 20 días hábiles para impugnar un despido, sanción, movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
¿Cómo evitar el despido de un trabajador?
Debe en consecuencia el empleador evitar el despido de un trabajador cuando tenga conocimiento de que éste se encuentre en tratamiento médico, con una intervención quirúrgica programada, con una enfermedad diagnosticada que limite sus funciones y, en todo caso, asesorarse muy bien antes de tomar la decisión de la desvinculación.
¿Qué debo hacer si la empresa me despide?
2.- ¿Qué debo hacer si la empresa me despide? El trabajador que es despedido tras cursar una queja a su superior, puede impugnar dicha extinción contractual para que un juez obligue al empresario a reincorporarle en su puesto de trabajo.