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¿Qué indemnizaciones son inembargables?
En el mismo sentido, el artículo 607.1 de la Ley de Enjuiciamiento Civil dispone lo siguiente: Es inembargable el salario, sueldo, pensión, retribución o su equivalente, que no exceda de la cuantía señalada para el salario mínimo interprofesional.
¿Cuánto es lo exento de la prima de antigüedad?
12 días
El organismo refiere que la Ley Federal del Trabajo en el artículo 162 establece que la prima de antigüedad consistirá en el importe de 12 días de salario, por cada año de servicios; en caso de que no se labore el año completo, se pagará la parte proporcional, de acuerdo al tiempo trabajado durante el año.
¿Cuánto te quitan de impuestos en una liquidación?
Cuando un trabajador es despedido y recibe su finiquito, liquidación o indemnización laboral, está en su responsabilidad pagar el impuesto sobre la renta ISR basado en el monto que recibió por el finiquito.
¿Cuándo es legal la retención en indemnización por despido?
Retención en indemnización por despido. Cuándo es legal Cuando se produce un despido improcedente, lo que dicta la ley es que el trabajador cobre una indemnización acorde al tiempo que ha estado empleado por la compañía.
¿Cuál es el porcentaje de la indemnización?
Lo primero que hay que saber es que el total de lo que se ha de pagar a Hacienda supone un 25.65 \% de la cuantía de la indemnización. No obstante, esto no siempre ha de abonarse, solo será obligatorio en determinados casos.
¿Cuáles son las indemnizaciones para empleados ordinarios?
En el caso de las indemnizaciones para empleados ordinarios, no será necesario pagar el IRPF si la misma no supera la cantidad de 180.000 euros. De esta manera, todos aquellos finiquitos inferiores a esta cantidad estarán exentos de retenciones. Altos cargos o directivos
¿Cuáles son las indemnizaciones no consideradas de salario?
“No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.”