Que hacer en una primera sesion de coaching?

¿Qué hacer en una primera sesión de coaching?

Las ocho fases de la sesión inicial

1. Establecer sintonía y sentar las bases de la confianza.
2. Manejar las expectativas del cliente.
3. Valoración del cliente y obtención de información.
4. Descubrir el problema más acuciante del cliente.
5. Diseñar la alianza del coaching.
6. Tratar con las cuestiones prácticas.

¿Qué debo alcanzar con el proceso de coaching?

Los beneficios que se obtienen al llevar un proceso de Coaching son:

• Aprovechar el potencial personal para alcanzar metas.
• Descubrir el sentido de vida, estableciendo una visión personal.
• Mejorar las relaciones interpersonales.
• Desarrollar competencias emocionales.
• Fomentar la responsabilidad.

¿Como profesional que es lo que más te preocuparía en una sesión de coaching?

El problema principal no es conocimiento, el problema principal es psicología.

El poder más grande de un coach es llevar al cliente a un proceso de reflexión y transformación de pensamiento.

Un coach mediocre habla todo el tiempo, un gran coach pregunta todo el tiempo.

¿Cómo llevar a cabo un proceso de coaching?

Hoy en TimeManager nos vamos a centrar en 5 pasos importantes para realizar un buen coaching.

1. DETERMINAR LAS NECESIDADES.
2. ESTABLECER CONFIANZA Y EXPECTATIVAS MUTUAS.
3. ACORDAR LOS RESULTADOS ESPERADOS.
4. RESPALDAR LOS AVANCES.
5. EVALUAR LOS PROGRESOS.

¿Qué beneficios brinda un coaching?

Aumento de la flexibilidad mental y mejora de la rigidez mental. Durante el proceso de coaching, el coachee va a ir adaptándose a lo que ocurra y el cambio va estar muy presente en cada paso que se vaya dando. Por lo tanto, la capacidad de adaptación se va a trabajar de manera paralela.

¿Qué utilidad tiene el coaching en tu vida?

El Coaching te ayuda a rediseñar tu vida tanto en niveles profesionales como personales, al aumentar tus fortalezas, desarrollar todo tu potencial, y guiándote hacia acciones que te conduzcan a tus metas.

¿Cuánto dura una sesión de coaching?

Una sesión de coaching dura normalmente entre una hora o una hora y media. En ella, el coach asiste al coacheé a articular sus pensamientos a través de ciertas preguntas precisas. Si el cliente se aleja en algún momento del camino trazado, el coach es el encargado de redirigir la conversación, analizando nuevas cuestiones.

¿Cuál es la estructura de una sesión de coaching?

Estructura de una sesión de coaching. El objetivo del coaching empresarial se centra, en la mayor parte de los casos, en que los directivos y mandos intermedios adquieran más competencias o mejoren las que tienen. Normalmente se programan 2-3 sesiones por cada competencia que se quiere abarcar y cada una tendrá una duración entre 60 y 90 minutos.

¿Cómo distribuir los tiempos de una sesión de coaching?

Para irnos adentrando en la estructura real de una sesión de coaching, te dejamos un ejemplo de cómo pueden distribuirse aproximadamente los tiempos. Repaso de la reunión anterior y feedback sobre las acciones llevadas a la práctica, resolución de dudas y alternativas (10-15 minutos).

¿En qué consiste exactamente un proceso de coaching?

1 ¿En qué consiste exactamente un proceso de coaching? Un proceso de coaching consiste básicamente en una transformación en la cual pasas de tu estado actual insatisfactorio, a una situación deseada en la que consigues tus objetivos. El coaching en sí es un proceso de mejora a cualquier nivel de tu vida.