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¿Cómo se despide a un representante de los trabajadores?
Un representante de los trabajadores no puede ser despedido ni sancionado por las acciones realizadas como representante. En caso de serlo, el despido podría ser declarado nulo y la sanción anulada.
¿Cómo quitar a un representante sindical?
Para proceder con la revocación del delegado sindical hay que comunicarlo con antelación tanto a la autoridad laboral como al empresario. En todo caso se debe comunicar a la autoridad laboral con al menos 10 días de antelación que se va a promover una revocación.
¿Cuánto dura el mandato de un delegado de personal?
cuatro años
La duración del mandato de los delegados de personal y de los miembros del comité de empresa será de cuatro años, entendiéndose que se mantendrán en funciones en el ejercicio de sus competencias y de sus garantías hasta tanto no se hubiesen promovido y celebrado nuevas elecciones.»
¿Qué ocurre si un representante de los trabajadores es despedido de forma improcedente?
En el caso de que se declare un despido improcedente y el empresario opte por no readmitir a su empleado, este tendrá derecho a una indemnización por despido improcedente. Con carácter general, el valor de la indemnización equivale a 33 días de salario por año de servicio, teniendo un límite de 24 mensualidades.
¿Qué es el despido objetivo?
El despido objetivo es la decisión unilateral del empresario de extinguir una relación laboral, basada en determinadas causas legales. Las causas que justifican un despido objetivo están recogidas en el Estatuto de los Trabajadores (ET).
¿Cuáles son los derechos de los delegados sindicales?
DERECHO DE LOS DELEGADOS: (Art. b) Reunirse periódicamente con el empleador o su representante. c) Presentar ante los empleadores o sus representantes, las reclamaciones de los trabajadores en cuyo nombre actúen, previa autorización de la asociación sindical respectiva.
¿Qué derecho tiene un delegado gremial despido sin justa causa durante su mandato?
Para el caso de despido, el candidato no electo, tendrá derecho a percibir, además de las indemnizaciones y de las remuneraciones imputables al período de estabilidad aún no agotado, el importe de 1 año más de remuneraciones.
¿Qué es un delegado de personal en una empresa?
El delegado de personal es el órgano de representación unitaria de los trabajadores en empresas o centros de trabajo de hasta 49 trabajadores. En las empresas o centros de trabajo que tienen entre 6 y 10 trabajadores, puede existir 1 delegado de personal si así lo decide la mayoría de trabajadores.
¿Qué hace un representante personal?
¿Qué hace el representante personal? De conformidad con la ley de cada estado, el representante personal desempeña las siguientes funciones durante el proceso de administración del patrimonio: • Identificar, recopilar, valorar y salvaguardar los activos durante la legalización.
¿Cómo revocar los representantes de los trabajadores?
Puede darse el caso que los trabajadores no estén contentos con sus representantes, y quieran revocarlos. Pueden hacerlo en una asamblea específica para esta revocación, convocada por 1/3 de los trabajadores, y que por decisión de la mayoría absoluta de los trabajadores reunidos.
¿Cómo se eligen los representantes de los trabajadores?
¿Cómo se eligen los representantes de los trabajadores? Los representantes se eligen a través de unas elecciones en la que votan los trabajadores personalmente, con voto secreto. Estas elecciones las pueden promover los anteriores representantes de los trabajadores, los sindicatos más representativos o los propios trabajadores por mayoría.
¿Qué pasa si un representante no caiga en declaraciones delictivas?
El representante, siempre que no caiga en declaraciones que sean delictivas (injurias, insultos…) no puede verse perjudicado por lo dicho, aunque a la empresa no le haga gracia. El único límite es que no se puede molestar el desarrollo normal del trabajo en la empresa. Garantías frente a acciones por parte de la empresa Prioridad de permanencia