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¿Por qué las personas dejan su trabajo?
La razón principal por la que los trabajadores deciden abandonar una empresa es porque no se siente valorados por ella. Los trabajadores que se sienten valorados son mucho más productivos, muestran mayores niveles de compromiso con su compañía y suelen gozar de una mejor salud física.
¿Qué hacer cuando los mejores trabajadores desean irse de la empresa?
¿Qué hacer cuando los mejores trabajadores desean irse de la empresa?
- Lo primero que debiste hacer es despedir a los jefes directos de esos excelentes trabajadores.
- Me explico: si esos jefes han creado las condiciones para que los mejores se hayan ido o estén por irse es porque son unos incompetentes.
¿Por qué se va el talento?
La fuga de cerebros o fuga de talentos es un problema empresarial se puede producir por razones sociales y organizacionales que condicionan la relación laboral entre el empleado y la compañía. Aunque la entidad no pueda decidir sobre algunos factores que la provocan, sí hay otros tantos que puede atajar.
¿Por qué la gente se va de la empresa?
Por sobrecarga de trabajo, horas extras, desorganización, horarios inflexibles… las causas pueden ser múltiples, pero el estrés laboral es un mal de nuestra sociedad. La situación puede llegar a ser insostenible y forzar la salida del empleado. ¿Qué podemos hacer para evitar la rotación del talento?
¿Cómo lidiar con empleados problema?
7 consejos para abordar conversaciones difíciles con empleados
- Prepara la reunión.
- Libérate de prejuicios.
- Crítica sí, pero constructiva.
- Vigila tu actitud y tu lenguaje.
- Controla tus emociones.
- Escoge un entorno neutral.
- Termina la conversación estableciendo objetivos.
¿Que decirle a un empleado que renuncia?
Una breve explicación sobre el por qué estas renunciando – No digas únicamente “renuncio” cuando estés explicando por qué estás renunciando a tu trabajo. Está bien mantener las cosas en general y decir algo como “debo irme porque estoy aceptando un empleo en otra compañía”.