Tabla de contenido
- 1 ¿Cómo funciona una bolsa de horas?
- 2 ¿Qué ocurre si muere el empresario individual?
- 3 ¿Cómo calcular horas extras y recargos?
- 4 ¿Quién debe paga las horas sindicales?
- 5 ¿Cómo se saca el valor de una hora extra?
- 6 ¿Se puede dividir el periodo de vacaciones?
- 7 ¿Es obligatorio dar un preaviso al trabajador?
- 8 ¿Cuándo se paga el salario ordinario en vacaciones?
¿Cómo funciona una bolsa de horas?
Una bolsa de horas es una forma de gestión del tiempo que se basa en un cómputo anual de las horas que el empleado trabaja y no de la cantidad de días. Aunque depende de cada convenio, es una herramienta que favorece la flexibilidad horaria y la conciliación familiar.
¿Qué ocurre si muere el empresario individual?
Cuando el empresario fallece, la empresa pasa a formar parte del patrimonio relicto (que deja alguien al morir), quedando este sometido a las normativas del derecho de sucesiones. Por norma general, suele haber un testamento y en él se designa al heredero, que va a sustituirle en la empresa.
¿Qué es una bolsa de horas sindicales?
Es la que alude a los miembros de empresa, a los representantes legales y a los delegados de personal. La bolsa de horas sindicales va encaminada a facilitar a estas personas sus labores de representación. La ley establece un cupo de horas mensuales retribuidas que varían dependiendo del tamaño de la empresa.
¿Cómo calcular horas extras y recargos?
Hora extra diurna. La hora extra diurna se paga con un recargo del 25\% sobre el valor ordinario de la hora. Por ejemplo, si la hora ordinaria cuesta $10.000 la hora extra diurna costará $12.500 (10.000×1. 25).
¿Quién debe paga las horas sindicales?
COBRO DE REMUNERACIONES, PERMISOS SINDICALES SON CARGO, POR REGLA GENERAL, DEL SINDICATO.
¿Cómo se reparten las horas sindicales?
Crédito horario de los representantes de los trabajadores
| a) Hasta 100 trabajadores | 15 horas mensuales |
|---|---|
| b) De 101 a 250 trabajadores | 20 horas mensuales |
| c) De 251 a 500 trabajadores | 30 horas mensuales |
| d) De 501 a 750 trabajadores | 35 horas mensuales |
| e) De 751 en adelante | 40 horas mensuales |
¿Cómo se saca el valor de una hora extra?
La hora extra diurna es la que se labora entre las 6 de la mañana y las 10 de la noche y tiene un recargo del 25\% sobre el valor ordinario. Por ejemplo, si la hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra diurna costará $6.250 (5.000×1. 25).
¿Se puede dividir el periodo de vacaciones?
El periodo de vacaciones sí se puede dividir de manera que el trabajador las disfrute parcialmente, ya sea para cumular el resto para disfrutarlas más adelante.
¿Se puede prestar servicios para otras empresas durante el periodo de vacaciones?
Según una sentencia del Tribunal Constitucional de 27 de octubre de 2003, se permite al trabajador durante el periodo de vacaciones prestar servicios para otras empresas, siempre que esto no suponga una competencia desleal, ya que se deben de respetar los principios de fidelidad, no concurrencia y sigilo profesional.
¿Es obligatorio dar un preaviso al trabajador?
¿Es obligatorio dar un preaviso al trabajador? En los casos en que sea obligatorio, se debe realizar un preaviso al trabajador. Si el despido fuera notificado sin respetar este plazo, el empresario tendrá que abonar una indemnización equivalente al importe salarial de esos días.
¿Cuándo se paga el salario ordinario en vacaciones?
Así lo dispone el artículo 192 del código sustantivo del trabajo: «Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas.