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Si bien el empleador puede descontar del finiquito el crédito social que adeuda el trabajador, para efectuar el descuento del finiquito del saldo del crédito social se requiere que el trabajador exprese nuevamente la voluntad de aceptar el descuento del saldo insoluto al momento de suscribirse el finiquito.
¿Que no se puede descontar del finiquito?
Empleadores no podrán descontar de los finiquitos los saldos de créditos sociales sin autorización del trabajador. Para poder efectuar ese descuento, los empleadores primero deberán solicitar la voluntaria y expresa autorización de los trabajadores, que deberá quedar rubricada en un documento.
¿Qué conceptos se pueden descontar de un finiquito?
Si el trabajador fue despedido por las causales del artículo 161 del Código del Trabajo, esto es, por necesidades de la empresa o por desahucio, el empleador puede descontar de la indemnización por años de servicio la parte correspondiente al 1,6\% que él ha depositado en la cuenta individual del trabajador.
¿Qué son los salarios insolutos?
remuneración insoluta puede ser una suma adeudada por el empleador al trabajador con motivo del cese pero no constituye un beneficio social. De otro lado, la compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio social y una parte es de libre disposición del trabajador sin ser necesario el cese del mismo.
¿Qué causa la renuncia voluntaria?
La renuncia voluntaria no existe como causal para la terminación del contrato de trabajo.
¿Cómo realizar la renuncia de un trabajador?
Verificando la identidad del trabajador o de la trabajadora. Consignando la fecha en que se realiza la ratificación de la renuncia. Revise el Manual de Usuario para la correcta realización del trámite en línea.
¿Cómo Renunciar a la inspección del trabajo?
Diríjase a la oficina de la Inspección del Trabajo más cercana a su trabajo. Explique el motivo de su visita: ratificar su renuncia voluntaria. Entregue los antecedentes requeridos. Como resultado del trámite, habrá ratificado su renuncia.