Que es un contrato laboral directo?

¿Qué es un contrato laboral directo?

Es un contrato que se realiza para una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de vinculación es característica de trabajos de construcción, de universidades y colegios.

¿Cuáles son las prestaciones que deben cumplir el trabajador y el empleador en un contrato de trabajo?

Beneficios del trabajador

• 1.- Salario promedio.
• – Seguro médico.
• – CTS/ Gratificación.
• – Utilidades.
• – Asignación Familiar.
• – Vacaciones.
• – Capacitaciones.
• – Licencia por maternidad/paternidad.

¿Cómo se debe pagar la seguridad social de un contratista?

Sí, el contratista debe sumar los ingresos mensuales de todos sus contratos y sobre dicho valor debe calcular el 40\%. Sobre este monto se deben hacer los aportes al Sistema General de Seguridad Social en Salud como trabajador independiente con contrato de prestación de servicios.

¿Que le descuentan a un contratista?

Al contratista le hacen una retención por honorarios que es del 10\% para las personas no declarantes y del 11\% paras las declarantes y le descuentan un 1\% adicional para el impuesto de Industria y Comercio Agregado (ICA). Los trabajadores independientes también deben pagar su totalidad pensión y salud.

¿Cuáles son los tipos de contrato laboral?

TIPOS DE CONTRATOS EN COLOMBIA.

Contrato a término fijo (Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art.

Contrato a Término Indefinido (Art.

Contrato de Obra o labor (Art.

Contrato de aprendizaje (Art.

Contrato temporal, ocasional o accidental (Art.

Contrato civil por prestación de servicios.

¿Cuáles son los beneficios de un trabajador en una microempresa?

– Los trabajadores de la micro y pequeña empresa tienen derecho a 15 días calendario de descanso anual pagado por la empresa. Por acuerdo entre el empleador y el trabajador se puede “vender” 7 días de vacaciones, con su respectiva compensación. CTS. – Los trabajadores de la microempresa no tienen derecho a la CTS.

¿Cuáles son los beneficios laborales de un trabajador en el Perú?

Las gratificaciones, vacaciones, CTS, asignación familiar y seguro de vida ley se encuentran entre los principales beneficios.

¿Cómo es el pago de la seguridad social para independientes?

«El pago de las cotizaciones al Sistema de Seguridad Social Integral de los trabajadores independientes se efectuará mes vencido, por periodos mensuales, a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) y teniendo en cuenta los ingresos percibidos en el periodo de cotización, esto es, el mes anterior.

¿Cómo debe pagar la seguridad social un contratista?

¿Cómo se cobran los honorarios de un contratista?

El contratista deberá en lo posible, emitir una cuenta de cobro al contratante, para cobrar sus honorarios.

¿Cuáles son las obligaciones de un contratista?

Cuando el contratista culmina sus actividades por las cuales fue contratado, el contratante también debe cumplir con sus obligaciones, las cuales son pagar los valores pactados, es normal que en este tipo de contratos se cobre un porcentaje al iniciar la obra y el resto a medida que esta avance, todo esto debe quedar estipulado en el contrato.

¿Qué pasa si clasificas a un empleado como contratista independiente?

Si usted clasifica a un empleado como contratista independiente, y no tiene una base razonable para hacerlo, usted podría ser responsable de pagar impuestos sobre la nómina para dicho empleado (las disposiciones de alivio tributario que se explican más adelante no se aplican).

¿Cuáles son las características del contrato por prestación de servicios?

Una de las características del contrato por prestación de servicios es que este posee un amplio margen de libertad a la hora de contratar, mientras que en el contrato de trabajo se le deben garantizar ciertos derechos al empleado. Realmente a un trabajador por prestación de servicios se le debe llamar contratista.