Tabla de contenido
¿Qué significa la Ley ab5?
La Ley AB 5 y la Ley AB 2257 reemplazaron el criterio del derecho común por el criterio ABC para determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente en California. Nota: A partir del 1º de enero de 2020, el criterio ABC debe usarse para propósitos del Código del Seguro de Desempleo.
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en California?
ENTENDER SUS DERECHOS El derecho a recibir un salario justo por el trabajo que se realiza. El derecho a un ambiente de trabajo libre de acoso y discriminación de todo tipo. El derecho a no ser objeto de represalias por presentar una queja contra un empleador.
¿Cómo se le dice a la persona que trabaja en un salón de belleza?
Los esteticistas llevan a cabo diferentes tratamientos de belleza y asesoran a los clientes, p. ej., sobre el cuidado de cutis y cuerpo.
¿Qué es ilegal en el trabajo?
Es ilegal que un empleador, una agencia de empleo o un sindicato consideren la raza, el color, la religión, el sexo (incluido el embarazo), el origen nacional, la edad (40 años o más), la discapacidad o la información genética de una persona al tomar decisiones sobre recomendaciones de empleo.
¿Qué pasó con la Ley AB5?
La AB5 fue firmada como ley por el gobernador de California Gavin Newsom en septiembre de 2019, pero legalmente entró en vigor el 1 de enero de 2020. Según el AB5, las empresas deben determinar si sus trabajadores deben ser clasificados como empleados en función de las características de su trabajo.
¿Cuáles son mis derechos laborales?
En cualquier relación laboral usted cuenta con derechos. Entre los derechos laborales más importantes se encuentran: salario, jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones y aguinaldo, y deben estar contenidos en un contrato individual o colectivo.
¿Quiénes son los contratistas independientes?
Personas tales como doctores, dentistas, veterinarios, abogados, contadores, contratistas, sub-contratistas, taquígrafos públicos o subastadores, quienes están en un oficio, negocio o profesión independiente, en donde ofrecen sus servicios al público en general, son generalmente contratistas independientes.
¿Qué pasa si clasificas a un empleado como contratista independiente?
Si usted clasifica a un empleado como contratista independiente, y no tiene una base razonable para hacerlo, usted podría ser responsable de pagar impuestos sobre la nómina para dicho empleado (las disposiciones de alivio tributario que se explican más adelante no se aplican).
¿Cuáles son las obligaciones tributarias de un contratista independiente?
Los ingresos de la persona que está efectuando el trabajo como contratista independiente están sujetos al impuesto sobre el trabajo por cuenta propia. Para conocer detalles sobre cuáles son sus obligaciones tributarias, visite el Centro de Ayuda Tributaria para Individuos que Trabajan por Cuenta Propia.