¿Cuánto cobra una persona con discapacidad en un trabajo?
El salario medio anual bruto de los trabajadores por cuenta ajena con alguna discapacidad en 2019 fue de 19.946,2 euros, un 17,3 \% inferior al que percibió el resto de la población, que fue de 24.132,5 euros.
¿Cuánto se gana en un centro especial de empleo?
9.015,18 euros por puesto de trabajo creado de carácter estable si el número de trabajadores con discapacidad del CEE está comprendido entre el 70 por 100 y el 90 por 100 del total de la plantilla.
¿Qué es la cuota obligatoria de discapacidad en las empresas?
Cuota obligatoria de discapacidad en las empresas. Actualmente en España, las empresas, ya sean públicas o privadas y con más de 50 trabajadores, están obligadas legalmente a disponer de una cuota de reserva de discapacitados del 2\% del total de sus trabajadores. La primera norma al respecto que así lo indicó fue la Ley 13/1982,
¿Qué pasa si el trabajador devenga menos de un salario mínimo?
Si el trabajado devenga menos de un salario mínimo, los porcentajes anteriores se aplican sobre un salario mínimo, que para el 2020 es de $877.803, teniendo los siguientes valores: Así el trabajador tenga un salario $600.000 o menos, cada una de las partes debe pagar esos valores por concepto de aportes a salud y pensiones.
¿Cuál es la cuota de reserva de discapacitados?
Actualmente en España, las empresas, ya sean públicas o privadas y con más de 50 trabajadores, están obligadas legalmente a disponer de una cuota de reserva de discapacitados del 2\% del total de sus trabajadores.
¿Se puede dejar de ir a trabajar si la empresa no me paga o me paga con retraso?
La jurisprudencia indica que se puede iniciar este procedimiento en el caso de que la empresa pague con un retraso continuado de al menos 11 días, o bien que la empresa deba al menos 2 mensualidades y una paga extra o 4 mensualidades. ¿Puedo dejar de ir a trabajar si la empresa no me paga o me paga con retraso?