Tabla de contenido
¿Cómo iniciar un tema de capacitación?
Con esta guía te ayudo a dar los primeros pasos:
- Conoce a tu equipo. Parece muy obvio pero no lo es.
- Identifica los objetivos de capacitación. Ya conoces mejor a tu equipo.
- Haz una lista de temas.
- Busca y analiza opciones para capacitar a tu equipo en esos temas.
- Decídete por una opción y encargate que todos triunfen.
¿Qué es un plan de incorporacion?
El onboarding es un plan más completo progresivo y diseñado, con el objetivo de que el nuevo empleado logre desempeñarse de forma eficiente en sus funciones y tenga todas las herramientas necesarias para integrarse rápidamente al trabajo y familiarizarse con la empresa y su cultura.
¿Cómo hacer una capacitacion paso a paso?
Plan de capacitación de una empresa: ¡organízalo en 7 pasos!
- Diagnosticar. Determina cuáles son las destrezas que faltan en tu equipo o habilidades que tus colaboradores pueden pulir.
- Priorizar.
- Definir objetivos.
- Elaborar el programa de capacitación.
- Ejecutar.
- Evaluar.
- Certificar y cerrar.
- Conoce a tu equipo.
¿Qué debe tener un plan de acogida?
El plan de acogida debe ser un documento diseñado y comunicado previamente y debe contar con los siguientes datos de la empresa:
- Información general.
- Objetivos.
- Valores de la empresa.
- Datos importantes para el puesto en concreto.
¿Cómo puedo obtener la información de un plan de formación?
La forma más sencilla de obtener esta información es mediante el uso de una herramienta específica, como un software de Recursos Humanos que combine el plan de formación y la posterior evaluación del desempeño.
¿Cómo se realiza la formación presencial?
Esta formación puede impartirse de forma presencial, mediante teleformación o mixta. Las empresas deben comunicar el inicio y finalización de las acciones formativas a la Administración pública competente.
¿Qué es un plan de incorporación?
El proceso se puede normalizar en su mayor parte. Con un plan de incorporación podemos tener cubiertos todos los principios importantes. El plan sirve además para aclararle a todo el mundo su parte de responsabilidad en el proceso de incorporación.
¿Qué es la incorporación en una empresa?
La incorporación es el proceso de presentar a los nuevos empleados dentro de una empresa. Esta definición no se refiere sólo al primer día de trabajo. Muchas empresas consideran que el proceso se extiende desde que se firma el contrato hasta que se termina el periodo de prueba.