Tabla de contenido
¿Qué es una carta de conciliación?
La papeleta de conciliación es un documento administrativo por el que la persona trabajadora realiza una declaración escrita en la que solicita resolver el conflicto que tiene con la empresa sin necesidad de llegar a juicio.
¿Quién redacta el acta de conciliacion?
Acta de conciliación firmada por las partes y por el conciliador.
¿Qué es el SMAC y para qué sirve?
El SMAC es el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación que ofrece la Comunidad de Madrid para la resolución de conflictos laborales, y evitar de esta manera que ambas partes lleguen a un proceso judicial.
¿Cómo se hace un acta de conciliación?
El acta de debe contener entre otras cosas lo siguiente:
- a). Lugar, fecha y hora de la audiencia de conciliación.
- b). Identificación del conciliador.
- c). Identificación de las personas citadas para conciliar e indicación expresa de las que asisten a la diligencia.
- d).
- e).
- f).
- g).
- h).
¿Cómo solicitar una copia de acta de conciliación?
El conciliador deberá solicitar al centro de conciliación el registro del acta de conciliación que haya realizado entregando para ello copias de los antecedentes del trámite conciliatorio, un original del acta de conciliación y tantas copias del acta como partes haya.
¿Qué pasa si no se cumple con el acta de conciliación?
En el acta de conciliación se ha puesto por escrito el acuerdo al que ambas partes han llegado y tienen la obligación de cumplir. Aunque esta no se haya hecho ante un juez, sino ante un conciliador autorizado, tiene validez legal y si no se cumple con lo prometido, el acta pasa a ser ejecutada.
¿Cuándo es nulo un acta de conciliación?
El acto jurídico contenido en el Acta de Conciliación sólo podrá ser declarado nulo en vía de acción por sentencia emitida en proceso judicial.”
¿Cuándo hay que ir al SMAC?
Un trabajador debe acudir al SMAC cuando muestre algún tipo de desacuerdo con el despido que le ha sido aplicado. Siempre es altamente recomendable que un despido se solucione amistosamente entre ambas partes, pero lamentablemente no resulta factible en todas las ocasiones.
¿Cuándo hay que pasar por el SMAC?
Ante un despido (independientemente del tipo que sea), una sanción disciplinaria o una resolución de contrato tenemos un plazo de 20 hábiles (sin contar sábados, domingos y festivos) para presentar la demanda en el juzgado, por lo tanto ese es también el plazo que tenemos para solicitar el acto de conciliación en el …
Se utiliza para enmendar un error, para responder a una reclamación, para buscar las posibles soluciones, y se intentará llegar a un acuerdo en el que ninguna de las partes salga perjudicada. La carta de conciliación tiene como objetivo calmar los ánimos de las posibles partes enfrentadas e intentar alcanzar una solución beneficiosa para ambos.
¿Cuándo se suspende la presentación de la papeleta de conciliación?
La presentación de la Papeleta de Conciliación suspende los plazos, que se reanudan al día siguiente de intentada la conciliación o transcurridos 15 días desde su presentación sin que se haya celebrado.
¿Es obligatorio el acto de conciliación?
¿Es obligatorio este acto de conciliación? Sí, en la mayoría de los casos. En las reclamaciones más habituales, cuando el trabajador es despedido, o frente a sanciones disciplinarias, o cuando se le deben salarios, es necesario acudir a este acto de conciliación.
¿Cuándo se reanudan los plazos de conciliación?
La presentación de la Papeleta de Conciliación suspende los plazos, que se reanudan al día siguiente de intentada la conciliación o transcurridos 15 días desde su presentación sin que se haya celebrado. El acto de conciliación se hace entre el trabajador y el representante de la empresa ante un Letrado Conciliador.