Tabla de contenido
- 1 ¿Cómo se define la aplicación del principio de igualdad de trato en la Directiva 2002 73?
- 2 ¿Qué Tratado introdujo la politica de empleo?
- 3 ¿Qué es la Comisión para la igualdad de oportunidades en el empleo?
- 4 ¿Qué es la igualdad de oportunidades laborales?
- 5 ¿Cómo ayudar a los empleadores a evitar la discriminación en el lugar de trabajo?
¿Cómo se define la aplicación del principio de igualdad de trato en la Directiva 2002 73?
A efectos de las disposiciones siguientes, el principio de igualdad de trato supone la ausencia de toda discriminación por razón de sexo, bien sea directa o indirectamente, en lo que se refiere, en particular, al estado matrimonial o familiar.
¿Qué Tratado introdujo la politica de empleo?
El nuevo título «Empleo» introducido por el Tratado de Ámsterdam, que entró en vigor en mayo de 1999, sentó las bases para el establecimiento de la Estrategia Europea de Empleo (EEE), así como de un Comité de Empleo permanente, basado en el Tratado y de carácter consultivo, encargado de fomentar la coordinación entre …
¿Cuáles son los objetivos de la politica de empleo?
Se denominan políticas de empleo a todas aquellas medidas que tienen como objetivos el logro de un funcionamiento eficiente del mercado de trabajo y la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores. Su finalidad última es la creación de empleo y la reducción de las tasas de paro.
¿Qué es la Comisión para la igualdad de oportunidades en el empleo?
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) proporciona dirección y orientación a los organismos federales sobre todos los aspectos del programa de igualdad de oportunidades en el empleo del gobierno federal.
¿Qué es la igualdad de oportunidades laborales?
La igualdad de oportunidades laborales permite a los empleados realizar sus tareas laborales en un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación. La igualdad de oportunidades promueve la igualdad en el lugar de trabajo.
¿Qué hace la Comisión de discriminación en el lugar de trabajo?
La EEOC interpreta las leyes que hace cumplir y tiene la autoridad para presentar demandas en contra de un empleador en nombre del trabajador. La comisión ofrece programas de capacitación y educación para ayudar a los empleadores a evitar la discriminación en el lugar de trabajo.
¿Cómo ayudar a los empleadores a evitar la discriminación en el lugar de trabajo?
La comisión ofrece programas de capacitación y educación para ayudar a los empleadores a evitar la discriminación en el lugar de trabajo. Los empleadores son responsables directos de la promoción de la igualdad de oportunidades laborales. Deben mantener ciertos registros laborales, sobre todo si han sido acusados de discriminación.