Tabla de contenido
¿Cómo investigar un incidente de trabajo?
¿Cómo se realiza una investigación de accidentes de trabajo?
- Recogida de información.
- Descripción del accidente para saber “lo que pasó”
- Identificación de las causas para saber “por qué pasó”
- Definición de medidas preventivas.
¿Qué incidentes se deben investigar?
La OIT, Organización Internacional del Trabajo, considera que se deben investigar los accidentes que: Accidentes que, provocando lesiones menores, se repiten, ya que revelan situaciones o prácticas de trabajo peligrosas y que deben corregirse antes de que ocasionen un accidente más grave.
¿Qué es una investigación sobre el incidente laboral?
Según lo establecido en la ley de Prevención de Riesgos laborales, la organización debe realizar una investigación sobre el incidente laboral para estudiar los indicios y tratar diversas opciones en cuanto a medidas de prevención y conocer si las que antes fueron aplicadas resultan insuficientes.
¿Qué son los incidentes en materia laboral?
Los incidentes en materia laboral. Tal como ocurre con los accidentes que se pueden entender según la Real Academia Española como “un suceso eventual que altera el orden regular de las cosas” los incidentes son sucesos o cuestiones llamémosle accesorias que pueden estar o no relacionadas con un mismo hecho.
¿Por qué es importante evaluar los incidentes laborales?
Conocer los potenciales incidentes laborales que se pueden presentar en una organización es una oportunidad para evaluar las políticas de seguridad, el diseño y estructura de la organización. Además, al evaluarlos, se previene su manifestación.
¿Cuál es la diferencia entre un incidente laboral y un accidente?
Un incidente laboral no es lo mismo que un accidente. Saber diferenciarlos es clave para prevenir que ambos se produzcan dentro de la organización. Los incidentes laborales se reconocen como amenazas potenciales a la salud de los empleados, tanto física como emocional.