Cuanto tiempo es el periodo de prueba en un trabajo?

¿Cuánto tiempo es el periodo de prueba en un trabajo?

6 meses para los técnicos titulados. 2 meses para los demás trabajadores. 3 meses en las empresas de menos de 25 trabajadores para los trabajadores que no sean técnicos titulados. 1 mes para los contratos temporales de menos de 6 meses, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo.

¿Qué es el periodo de prueba en Perú?

Realidad peruana La legislación laboral vigente establece que el periodo de prueba es de tres meses. Una vez superado, el trabajador adquiere protección contra el despido arbitrario, sea contratado a plazo indeterminado como fijo. La excepción son los colaboradores a tiempo parcial, que no tienen esta protección.

¿Qué es el periodo de prueba y cuál es su periodo?

El periodo de prueba es un tiempo que se establece, una vez la persona es contratada, con el fin de que el empleador pueda apreciar la idoneidad del empleado para ejercer el cargo. Es un tiempo en el que hay una flexibilidad mayor para finalizar la vinculación laboral entre el empleado público y el Estado.

¿Cuál es el periodo de prueba?

En la mayoría de los países europeos el periodo de prueba se fija entre los tres y los seis meses. En Alemania, por ejemplo, no se establece un tiempo determinado, aunque en ningún caso puede superar los seis meses.

¿Cuáles son las consecuencias de no superar un periodo de prueba?

Hay que recordar que la legislación laboral española actúa como límite inferior para evitar cualquier tipo de abuso. La principal consecuencia de no superar un periodo de prueba es que el contrato podrá resolverse sin ningún tipo de indemnización para el trabajador. Dicho de otra manera, el despido será gratis.

¿Qué pasa si no supero el periodo de prueba?

Si el periodo de prueba no superado lo indica el trabajador, nunca se tendrá derecho a desempleo. Puesto que es como una baja voluntaria.

¿Qué pasa si se alcanza la duración máxima del periodo de prueba?

Si se alcanza la duración máxima del periodo de prueba, la empresa no podrá alegar la no superación del mismo.