Tabla de contenido
- 1 ¿Qué pasa si no se llega a un acuerdo laboral?
- 2 ¿Cómo saber si un despido es procedente o improcedente?
- 3 ¿Cómo hacer una desvinculacion laboral?
- 4 ¿Cómo hacer un acuerdo laboral?
- 5 ¿Qué es un acuerdo por despido?
- 6 ¿Qué pasa si no firmas la carta de despido?
- 7 ¿Cuánto tiempo se tarda en firmar un acuerdo transaccional de despido?
¿Qué pasa si no se llega a un acuerdo laboral?
No existiendo comunicación, acercamiento, ni voluntad de alguna de las partes en conflicto laboral, al trabajador le quedan dos alternativas: no hacer nada o acceder a la justicia para el reclamo de un derecho que se cree vulnerado.
¿Cómo saber si un despido es procedente o improcedente?
Un despido es improcedente cuando el empresario no ha cumplido los requisitos legales ni existe un motivo que justifique el despido. La improcedencia del despido será declarada por un juez, quien valorará los hechos y las causas fundamentando si el despido se ajusta o no a Derecho.
¿Qué son los acuerdos laborales?
Son acuerdos suscritos, en el ámbito de la empresa, entre los representantes de los trabajadores y el empresario. Los acuerdos de empresa son de rango inferior al convenio colectivo. Carecen de la eficacia general del convenio colectivo, puesto que su naturaleza es la misma que la de un contrato.
¿Cómo hacer una desvinculacion laboral?
Esta notificación, denominada “preaviso”, debe realizarse por escrito:
- en el caso de la trabajadora, ella debe avisarte con 10 días de anticipación;
- en el caso del empleador, debes avisarle a tu empleada con una antelación de 10 días si la antigüedad laboral es menor a un año y de 30 días si es mayor a un año.
¿Cómo hacer un acuerdo laboral?
Pero en lo que concierne a contratos laborales, este documento debe incluir, al menos, la siguiente información:
- Datos generales del patrón y del trabajador.
- Duración de la relación laboral.
- Servicios.
- Lugar donde se realizará el trabajo.
- Duración de la jornada laboral.
- Salario.
- Día y lugar de pago.
- Días de descanso.
¿Qué es un acuerdo laboral?
mediante la cual un empresario y su trabajador se obligan a cumplir determinadas prestaciones: el trabajador a retirarse del centro de empleo, y el empresario a pagar un incentivo económico por el retiro del trabajador.
¿Qué es un acuerdo por despido?
Hablar de un acuerdo por despido es una contradicción ya que el trabajador no «acuerda» su propio despido sino que es impuesto por su empleador. Por ello, los «acuerdos» por despido en realidad no existen.
¿Qué pasa si no firmas la carta de despido?
Si NO firmas la carta de despido, no pasa nada. ¡No estás obligado a firmar! Pero en el caso que SÍ la hayas firmado y quieras recurrir, ¡podrás hacerlo igualmente! Firmar no significa que aceptes lo que la empresa alega para tu despido. De todos modos, como recomendación, para evitarnos dudas, mejor firmar como NO CONFORME.
¿Cómo cerrar un acuerdo sobre el despido?
La manera legal de cerrar un acuerdo sobre el despido es hacerlo o bien en el SMAC o bien ante el Juzgado. Para cerrar un acuerdo en el SMAC hay que presentar previamente una papeleta de conciliación en el plazo de 20 días hábiles (sin contar sábados, domingos ni festivos).
¿Cuánto tiempo se tarda en firmar un acuerdo transaccional de despido?
En otras palabras, si quiere firmar un acuerdo transaccional de despido, tiene un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido, y no desde la fecha del acuerdo transaccional realizado. Todas las cuestiones a tener en cuenta para que no transcurran los 20 días hábiles que hay para presentar papeleta de conciliación y demanda