Tabla de contenido
¿Qué es un plan de opciones?
Los planes de opciones sobre acciones (stock o share options) son una forma de remuneración variable en la que la empresa ofrece a todos o a algunos de sus directivos o empleados una opción de compra sobre un número determinado de acciones de la empresa (o del grupo) en una fecha futura (o en un período hasta la fecha …
¿Cómo tributan las phantom shares?
Las Phantom Shares no están sujetas a tributación en el momento de la concesión, ya que en ese momento son solo expectativas de cobro.
¿Cómo tributan las acciones 2020?
19\% para ganancias hasta 6.000 euros. 21\% para ganancias entre 6.000 y 50.000 euros. 23\% para ganancias entre 50.000 y 200.000 euros. 26\% para ganancias superiores a 200.000 euros.
¿Cómo se declaran las acciones de una persona natural?
Las acciones se declaran como una inversión en el renglón 34 del formulario 110 prescrito por la Dian, que hace referencia a las inversiones e instrumentos financieros derivados.
¿Qué es un alto directivo?
Una de las principales particularidades de esta relación laboral especial de alta dirección es que puede extinguirse por desistimiento empresarial, sin necesidad de alegar causa, lo que constituye una excepción al principio de causalidad que rige la extinción de las relaciones laborales. ¿Qué es un Alto Directivo?
¿Cuáles son los derechos y obligaciones del alto directivo?
Así pues, los derechos y obligaciones del Alto Directivo se regularan principalmente por lo pactado entre las partes, siempre dentro de los límites de la normativa especial que es de aplicación y sujetos a las exigencias de la buena fe.
¿Qué es un consejero de Alta Dirección?
Su relación puede catalogarse como laboral especial de Alta Dirección. Los consejeros o administradores son miembros integrados en el órgano de administración de la sociedad y, como tales, ejercen la representación y defensa general de los intereses de la misma, fijando sus estrategias y directrices generales.
¿Qué es la dimisión del alto directivo?
La dimisión del alto directivo implica la resolución por propia voluntad del trabajador y sin necesidad de alegar ninguna causa. No requiere una forma específica a menos de que se hubiese pactado algo en contrario, aunque es conveniente hacerla constar por escrito.