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¿Quién puede negociar los convenios colectivos?
En las grandes empresas, que tienen un convenio propio, la negociación la gestiona el propio empresario, el consejo de administración o las personas designadas por estos para tal fin. Para el resto de las empresas, los convenios se negocian desde las asociaciones de empresarios.
¿Cómo se hace un convenio con una empresa?
Pasos para elaborar un convenio colectivo
- Iniciativa y recepción. Las partes legitimadas son los representantes de la empresa y de los trabajadores.
- Constitución de la comisión negociadora.
- Deliberaciones y acuerdos.
- Registro, depósito y publicación.
¿Que no se puede negociar en una negociación colectiva?
No serán objeto de la negociación colectiva aquellas materias que restrinjan o limiten la facultad del empleador de organizar, dirigir y administrar la empresa y aquellas ajenas a la misma. ¿Qué empresas pueden negociar colectivamente?
¿Cómo negociar un convenio colectivo de trabajo?
6 tips para negociar un convenio colectivo
- 3.1 Analizar toda la información de la que dispongamos.
- 3.2 Realizar un análisis DAFO.
- 3.3 Recopilar peticiones de los trabajadores.
- 3.4 Implantar la igualdad de género en el acuerdo.
- 3.5 Escuchar, empatizar y respetar a la otra parte.
- 3.6 Mantener la calma en todo momento.
¿Cuándo se negocian los convenios colectivos?
El plazo máximo para la negociación de un convenio colectivo será de ocho meses cuando la vigencia del convenio anterior hubiese sido inferior a dos años o de catorce meses en los restantes convenios, a contar desde la fecha de pérdida de su vigencia.»
¿Cómo negociar con un empleado difícil?
Y aquí te compartimos sus 10 pasos principales.
- Enfócate en los conflictos que están poniendo en peligro los resultados del negocio.
- No pierdas tiempo.
- Escucha.
- Trata de entender las causas.
- Sé claro.
- Plantea opciones de mejora.
- Establece plazos claros.
- Ofrece capacitación.
¿Cómo lograr un convenio?
Para la negociación de un convenio colectivo hay que tener en cuenta, entre otros, los siguientes puntos:
- Recopilación y análisis de la información.
- Análisis DAFO.
- Redacción de un proyecto o recopilatorio de peticiones.
- Igualdad de género.
- Fijar de común acuerdo las reglas del juego.
- Escucha activa.
¿Qué es el Convenio de una empresa?
Los acuerdos de empresa constituyen una manifestación del derecho a la negociación colectiva. Son acuerdos suscritos, en el ámbito de la empresa, entre los representantes de los trabajadores y el empresario. Los acuerdos de empresa son de rango inferior al convenio colectivo. Estos son de aplicación subsidiaria.
¿Qué materias están excluidas de la obligatoriedad de la negociación colectiva?
Quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociación, en su caso, las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización, al ejercicio del derecho de los ciudadanos ante los funcionarios públicos y al procedimiento de formación de los actos y disposiciones administrativos. 2.
¿Cómo termina la relación laboral entre un trabajador y la empresa que lo tiene en nómina?
El fin de la relación laboral entre un trabajador y la empresa que lo tiene en nómina puede producirse en diversos escenarios. Si se trata de cualquier tipo de contrato temporal, simplemente a la conclusión del mismo. En cambio, en caso de ser indefinido, el asunto se torna algo más complejo.
¿Por qué contratar a un nuevo empleado?
Cuando un empleador contrata a un nuevo empleado, no sólo se trata de traer un nuevo miembro al centro de trabajo, también está empezando una nueva relación. Como los empleadores y los empleados a menudo trabajan en cuartos cercanos, necesariamente desarrollan relaciones.
¿Cómo negociar un despido laboral?
Cuando la empresa es la que busca negociar un despido laboral, el trabajador tiene más margen de negociación. El trabajador puede intentar negociar los posibles salarios no abonados por el trabajo efectivamente realizado.
¿Qué pasa si no aprobo un expediente de regulación de empleo?
O que, sin llegar a aprobar un expediente de regulación de empleo (ERE) o un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE), la marcha del negocio no sea positiva y la dirección contemple con alivio la salida de algunos asalariados llegando a un acuerdo.