Tabla de contenido
- 1 ¿Cuándo debe avisar el trabajador al empresario para iniciar la reducción de la jornada laboral?
- 2 ¿Cómo comunicar a un trabajador la reduccion de jornada?
- 3 ¿Es necesaria la notificación de la cesión de créditos al deudor?
- 4 ¿Cuánto cuesta la cesión ilegal de trabajadores?
- 5 ¿Cuáles son las funciones de la empresa cesionaria?
¿Cuándo debe avisar el trabajador al empresario para iniciar la reducción de la jornada laboral?
Un trabajador que quiera reducir la jornada debe solicitarlo a la empresa con quince días de antelación y por escrito. La empresa no puede negarse porque es un derecho.
¿Cómo comunicar a un trabajador la reduccion de jornada?
En la actualidad, estas reducciones de jornada se comunican a esta Tesorería General de la Seguridad Social con movimientos de baja (clave 99) y alta al día siguiente, identificadas con el valor del campo ‘Colectivo de trabajador’que corresponda, según el tipo de reducción de jornada que proceda.
¿Cuando una empresa puede reducir la jornada laboral?
El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores establece como justificación de una modificación de la jornada u horario cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que la justifiquen.
¿Es necesaria la notificación de la cesión de créditos al deudor?
Según la jurisprudencia del Tribunal Supremo no es necesaria la notificación de la cesión de créditos al deudor para que la cesión sea válida. No es necesaria la notificación de la cesión de créditos al deudor según la interpretación que viene haciendo el Tribunal Supremo del artículo 1527 del Código Civil.
¿Cuánto cuesta la cesión ilegal de trabajadores?
En este sentido, la cesión ilegal de trabajadores está considerada como una infracción muy grave cuya sanción oscila entre los 6251€ (graduación mínima) a 187.515€ (graduación máxima). El criterio en cuanto a la graduación de la multa corre a cargo del inspector de trabajo.
¿Qué hacer en caso de cesión ilegal?
En caso ser despedido, podrá alegar la existencia de cesión ilegal y demandar a ambas empresas.
¿Cuáles son las funciones de la empresa cesionaria?
– La empresa cesionaria ejerce funciones sancionadoras. – Las tareas que el trabajador realiza son iguales o similares a los de otros trabajadores de la empresa cesionaria. – El trabajador forma parte del organigrama funcional de la empresa cesionaria.