Tabla de contenido
¿Qué se puede hacer para prevenir la violencia laboral?
MANEJO DE SITUACIONES DE VIOLENCIA
- Considere trabajar con alguien que lo acompañe en áreas de alta delincuencia.
- Asegúrese de que va al sitio correcto y que tiene instrucciones precisas para llegar a la casa o al apartamento.
- Siempre dígale a su empleador el sitio al que va y cuando espera reportarse nuevamente.
¿Qué debe hacer la empresa en caso de acoso laboral?
En primera instancia, según la norma, la denuncia debe hacerse ante el comité de convivencia de la empresa en donde se está presentando el acoso, el cual intentará lograr una conciliación antes de radicar el caso directamente ante el Ministerio de Trabajo.
¿Cuál es el procedimiento a seguir en caso de acoso laboral?
De lo anterior podemos resumir las siguientes características del acoso laboral:
- Se debe presentar una o varias de la conducta tipificadas como acoso laboral por la ley.
- La conducta debe ser persistente, continuada y sistemática.
- Debe haber intención de intimidar o amedrentar.
¿Cómo prevenir la violencia laboral?
omo prevenir la violencia laboral: m. uéstrate calmado centrado Y seguro de ti mismo. Tácticas no verbales: > Muéstrate calmado, centrado y seguro de ti mismo. > Mantén una expresión facial neutra y una postura relajada, pero alerta. No . hagas movimientos bruscos. > Mantén el contacto visual, evitando las miradas prolongadas o desafiantes. >
¿Cuáles son las consecuencias de la violencia laboral?
Este tipo de violencia laboral, puede causar grandes daños en el desarrollo mental, físico y moral de una persona. Además, puede evidenciarse en abusos verbales, acoso, atropellos y amenazas.
¿Qué pasa si el trabajador se enferma a causa de la violencia laboral?
Si el trabajador se enferma a causa de la violencia laboral, la empresa tendrá un aumento inesperado en sus costos porque debe pagar reposo por enfermedad, horas extra para efectuar las labores del empleado en reposo. Además de los desembolsos por actividades referentes a la captación, selección y adiestramiento de nuevo personal.
¿Cuáles son los tipos de violencia laboral psicológica?
Este tipo de violencia laboral, puede causar grandes daños en el desarrollo mental, físico y moral de una persona. Además, puede evidenciarse en abusos verbales, acoso, atropellos y amenazas. Entre los tipos de violencia laboral psicológica se pueden nombrar: acoso sexual, moral y discriminatorio.