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¿Cómo preguntar a un empleador por tus expectativas salariales?
Pero si es el empleador el que comienza a preguntarte por tus expectativas salariales, deberás estar preparado para responder. En primer lugar, puedes decir que estás dispuesto a escuchar propuestas y que lo que simplemente esperas es un salario acorde a tu experiencia y formación.
¿Cómo saber cuánto gana un empleado?
Haz la debida investigación para encontrar una cifra que se ajuste a la norma de la industria y que esté acorde a tu experiencia y habilidades. También es útil hablar con tus colegas para averiguar cuánto están ganando y así asegurarte de que el rango de pago que vas pedir es el apropiado.
¿Cuándo se debe remunerar a los trabajadores por los días trabajados?
Se debería remunerar a los trabajadores por los días trabajados, con independencia de si el empleador decide o no poner fin a la relación de trabajo.
¿Por qué no se debe preguntar por el sueldo en la primera entrevista?
Sin embargo, son muchos los que opinan que no se debe preguntar por el sueldo en la primera entrevista. Además de por la mala imagen que esto puede provocar, hacerlo puede precipitar la decisión de tu futuro jefe y establecer un sueldo inferior al que podrías haber conseguido.
¿Cuáles son las preguntas sobre salario en la entrevista de trabajo?
Las dos preguntas sobre salario en la entrevista de trabajo que les causan a los buscadores de trabajo una gran ansiedad son: ¿Cuánto dinero ganas en tu actual/último trabajo? ¿Cuáles son tus expectativas salariales para este puesto?
¿Cómo salir del rango de salarios de tus empleadores?
Si apuntas muy alto, puedes salirte del rango de salarios de tus empleadores, por lo que serás descartado de la lista. Si apuntas muy bajo, puede que tus empleadores lo hagan incluso más bajo y pierdas mucho margen de negociación. Intenta ser flexible y a la vez aportar una cifra que sea un triunfo para ti.