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¿Cuándo avisar a la empresa que vas a ser padre?
La persona trabajadora deberá comunicar a la empresa, con una antelación mínima de quince días el disfrute del permiso de paternidad, salvo que el convenio colectivo establezca otra cosa.
¿Que tiene que pagar la empresa por una baja de paternidad?
Cuando se trata de bajas por paternidad o maternidad, cuyo importe a pagar es del 100\% de la base reguladora que se obtiene de la medida de cotización por contingencias comunes del mes anterior (no tiene por qué coincidir con el sueldo), la remuneración corre a cargo de la Seguridad Social.
¿Cómo arreglar el permiso de paternidad?
Acudir personalmente a una de las oficinas del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y presentar la solicitud in situ. No olvides que hay que pedir cita previa a través de su web, en el teléfono 901 10 65 70 o desde la aplicación “Seg-Social Cita Previa”, disponible tanto en Google Play como en App Store.
¿Cómo paga la Seguridad Social la baja por paternidad?
Lo más habitual es que la Seguridad Social haga el pago de la baja por paternidad el último día hábil del mes. Por ejemplo, si el 31 de enero cae en miércoles será ese día cuando la administración haga el abono; por el contrario, si ese mismo día cae en domingo, festivo, será el día anterior, el 30 de enero.
¿Cómo paga la Seguridad Social la paternidad?
Cuando nace un hijo los padres tienen derecho a recibir una prestación por ellos. Así, esta prestación por nacimiento se paga el primer día hábil del mes siguiente a la resolución de su reconocimiento. Si este se hubiera reconocido tras el cierre de nómina (10/12 del mes) se abonaría al mes siguiente.
¿Cuándo se inicia el permiso de paternidad?
Las seis primeras semanas del permiso de paternidad se deben disfrutar desde el nacimiento de forma obligatoria. Las diez semanas restantes de la baja paternal se pueden disfrutar de forma sucesiva a las seis anteriores o en cualquier momento durante el primer año de vida del hijo.
¿Cuándo puedo obtener un permiso parental?
Según la normativa de la UE, los trabajadores pueden disfrutar de un permiso parental en cualquier momento antes de que su hijo cumpla los ocho años. Sin embargo, en algunos países la legislación nacional puede establecer un límite de edad inferior.
¿Cómo despedir a un trabajador por haber solicitado un permiso parental?
El empresario no puede despedir a un trabajador por haber solicitado un permiso parental, ni darle un trato menos favorable que al resto de la plantilla. Ambos progenitores tienen derecho a un permiso mínimo de cuatro meses cada uno.
¿Cuánto tiempo se puede transferir el permiso parental al otro progenitor?
Ambos progenitores tienen derecho a un permiso mínimo de cuatro meses cada uno. Por regla general, los trabajadores no pueden transferir su derecho de permiso parental al otro progenitor. Sin embargo, en algunos países se les permite transferir una parte del tiempo que les corresponde, hasta un máximo de 3 meses.
¿Cuál es el derecho a un permiso parental en caso de nacimiento o adopción de un hijo?
Tanto las trabajadoras como los trabajadores tienen derecho a un permiso parental en caso de nacimiento o adopción de un hijo, con independencia de su tipo de contrato (tiempo completo, tiempo parcial, etc.).