¿Dónde está regulado el acoso laboral?
¿Dónde está regulado? Se encuentra regulado en la Ley 20.607, que lo define expresamente y en disposiciones del Código del Trabajo. La norma legal señala que el acoso laboral es contrario a la dignidad de la persona.
¿Quién ve el acoso laboral?
La persona víctima de acoso laboral debe hacer llegar su reclamo por escrito a la dirección de la empresa, establecimiento o servicio en que trabaja y si la empresa no adopta ninguna medida para dar solución a los hechos, correspondería denunciar ante la respectiva Inspección del Trabajo.
¿Qué dice el Código Penal sobre el acoso laboral?
En el Código Penal español se establece que el acoso laboral puede constituir un delito: 1. El que infligiera a otra persona un trato degradante, menoscabando gravemente su integridad moral, será castigado con la pena de prisión de seis meses a dos años.
¿Cómo luchar contra el acoso laboral?
Para detener a un acosador laboral, las especialistas consultadas ofrecen cinco recomendaciones:
- Poner un alto. No existen segundas oportunidades para los acosadores.
- No caer en provocaciones.
- Hablar de lo que sucede.
- No demostrar miedo.
- Aprender a decir no.
¿Qué condiciones configuran un caso de acoso laboral?
Según la definición contenida en el artículo 2 del Código del Trabajo el acoso laboral, para poder calificarse de tal, debe tener como resultado el menoscabo, maltrato o humillación para el, o los afectados o bien constituir amenaza o perjuicio en su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
¿Cómo puedo ayudar a mi trabajador afectado por acoso laboral?
El trabajador afectado por acoso laboral puede solicitar la intervención de una institución conciliadora para que de forma amigable se solucione la situación de acoso. Sanciones por acoso laboral.
¿Qué es el procedimiento sancionatorio por acoso laboral?
Se observa que el empleador es sancionado tanto por acosar como por permitir el acoso, y los empleados que incurran en acoso laboral también pueden ser sancionados. Procedimiento sancionatorio por acoso laboral.
¿Cuáles son las clases de acoso laboral?
Clases de acoso laboral. La ley 1010 de 2006 que regula el acoso laboral clasifica los tipo, modalidades o clases de acoso laboral en 6 grupos: Maltrato laboral.
¿Cuál es la caducidad de las acciones por acoso laboral?
Caducidad de las acciones por acoso laboral. El acoso laboral debe ser denunciado oportunamente, pues de lo contrario cualquier acción judicial o administrativa caducará, tal como lo señala el artículo 18 de la ley 1010 de 2006: