¿Cómo justificar un despido por bajo rendimiento?
Para que sea considerado un despido por bajo rendimiento laboral debe reunir 3 requisitos fundamentales que la compañía ha de demostrar: Descenso grave de la producción del trabajador. La disminución del rendimiento tiene que ser relevante para llevar a cabo este tipo de despido disciplinario.
¿Qué pasa si me despiden sin aviso?
En virtud de lo que indica el artículo 168 indica que todo aquel que crea que su despido es injustificado, tiene derecho a recurrir ante el tribunal del trabajo que corresponda (con abogado), para pedir que así se declare y al hacerlo se ordene el pago de las indemnizaciones que procedan.
¿Por qué un empresario no puede despedir a un empleado?
Sin embargo, un empresario no puede despedir a un empleado si no posee ningún motivo justificado. Depende de las causas que motiven un cese de actividad en la empresa podemos definir un tipo de despido u otro. ¿Qué tipos de despido existen?
¿Cómo despedir a un trabajador?
Cuando una empresa quiere despedir a un trabajador siempre tiene que comunicarlo por escrito, dando un documento conocido como “carta de despido”, donde se indiquen claramente las causas del despido, ya sean objetivas (pérdidas económicas, cambios en la producción o en la organización) o disciplinarias (las faltas hechas por el trabajador).
¿Qué hacer si un trabajador fue despedido injustificadamente?
Un trabajador que considere que fue despedido injustificadamente podrá acudir ante la Junta de Conciliación y Arbitraje y demandar al patrón reclamando optativamente la reinstalación en su puesto de trabajo o la indemnización.
¿Cómo hacer un despido improcedente?
Cuando se realiza un despido tenemos que ir con cuidado para cumplir todos los requisitos formales y legales para que no sea considerado como despido improcedente. El procedimiento formal con el que se realiza un despido empieza con la comunicación de la decisión a través de la carta de despido.