Cual es la ley de Recursos Humanos?

¿Cuál es la ley de Recursos Humanos?

Estatuto de los Trabajadores.

Ley Orgánica de Libertad Sindical.

Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal.

Ley General de la Seguridad Social.

Ley de Procedimiento Laboral.

Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Normativa Comunitaria (UE).

¿Cuáles son los logros de Recursos Humanos?

En el segundo caso se puede dar de otras formas:

• Incrementando la productividad hora/hombre del trabajo.
• Agilizando los procesos.
• Desarrollando nuevos procesos para que la operación sea más eficiente.
• Reduciendo gastos financieros.
• Reduciendo costos y obtener el mismo resultado.
• Negociar mejores precios con proveedores.

¿Cuáles son las principales leyes o reglamentos laborales que el área de recursos humanos?

12 leyes laborales más importantes en la gestión de RR. HH [Incluye vídeo]

• Derecho a vacaciones.
• Regulación del control horario.
• Directiva Whistleblower.
• Ley de igualdad salarial.
• Ley de teletrabajo.
• Ley de protección del empleo (ERTE)
• Normativa básica del IRPF.
• Ley de prevención de riesgo laboral.

¿Cuáles son las normas laborales basicas?

Tres son las leyes y normas básicas que regulan la prevención de riesgos laborales: la Constitución Española, el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

¿Cuál es la normativa laboral vigente?

La jornada laboral semanal no puede exceder de las 45 horas, salvo en algunos casos que establece el propio Código de Trabajo. El máximo semanal de las 45 horas laborales no podrá distribuirse en más de seis ni en menos de cinco días y en ningún caso podrá la jornada ordinaria exceder de 10 horas por día.

¿Cómo tener buenos recursos humanos?

6 consejos para la gestión de recursos humanos en un negocio

1. Conoce a detalle a tus colaboradores.
2. Comunica de forma efectiva tus planes y metas.
3. Actúa de forma coherente en tus decisiones.
4. Mantente siempre presente.
5. Aprende todos los días.
6. Define tus políticas según resultados.

¿Cuáles son mis logros?

Los logros son el resultado exitoso que obtienes al implementar una acción concreta, alcanzando un objetivo. Las habilidades se refieren a las capacidades y talentos que tienes para llevar a cabo tus tareas.

¿Cuál es la importancia de la Ley de recursos humanos?

Atender las particularidad de esta ley es fundamental para el departamento de Recursos Humanos, ya que gestiona una gran cantidad de datos de carácter personal.

¿Qué hace un departamento de RRHH en las empresas?

Además de esto, el departamento de RRHH en las empresas se encarga de evaluar las posibilidades de ese capital humano y determinar si los objetivos trazados son apropiados. Dado que estos profesionales conocen bien la plantilla con la que cuentan, son actores muy importantes, al proyectar el horizonte de una compañía a corto, mediano y largo plazo.

¿Cuáles son las funciones del departamento de Rh?

En este ejemplo vemos que el Área de RH cuenta con distintos departamentos, aquí algunas de su principales funciones: Departamento de Relaciones Laborales:Intervienen en diversos ámbitos, como prestaciones, salud, seguridad y defensa de los trabajadores.

¿Cuál es la misión del departamento de RRHH?

Finalmente, y no menos relevante, el departamento de RRHH tiene la misión de propiciar un buen ambiente laboral, en el que la comunicación y la relación entre los empleados se desarrolle en un marco de colaboración y respeto.