Tabla de contenido
- 1 ¿Cómo se hacer un permiso para trabajo para mi hijo?
- 2 ¿Dónde se saca permiso para trabajar menor de edad?
- 3 ¿Qué edad debe tener una persona para firmar un contrato?
- 4 ¿Quién puede contratar una empleada de hogar?
- 5 ¿Qué pasa si mi hijo presta servicios?
- 6 ¿Qué hacer si mi hijo está incluido en el régimen general?
¿Cómo se hacer un permiso para trabajo para mi hijo?
Presentar los siguientes documentos:
- Carta solicitud empleador.
- Fotocopia tarjeta de identidad del menor.
- Fotocopia de la cédula de ciudadanía de los padres.
- Fotocopia certificado último año escolar si no es bachiller.
- Fotocopia del acta de grado y diploma si es bachiller.
¿Cuando no se puede concertar un contrato con un familiar?
Excepción: contratación hijo/a Personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por ciento.
¿Dónde se saca permiso para trabajar menor de edad?
El niño, niña y/o adolescente debe acercarse a la sede del Ministerio del Trabajo, acompañado del padre, madre, acudiente y/o representante legal, al despacho del inspector de trabajo de la sede en la cual hayan radicado los documentos, con el objeto de realizar entrevista de verificación.
¿Cómo escribir un permiso de trabajo?
La estructura de una carta de solicitud de permiso es:
- Nombre de la empresa y dirección.
- Fecha y lugar.
- Destinatario.
- Cuerpo del mensaje donde se expliquen las causad de la ausencia.
- Cierre.
- Firma.
- Att. (cargo del encargado)
¿Qué edad debe tener una persona para firmar un contrato?
Art. 8. – Los mayores de 18 y menores de 21, podrán pactar contratos de trabajo, salvo oposición expresa de sus padres o tutores; los mayores de 14 años y menores de 18 años requerirán la autorización de aquellos y, en su defecto, la del Inspector del Trabajo.
¿Por qué las empresas no contratar a familiares?
En el Estatuto del Trabajador se considera que quedan excluidos de su regulación los trabajos que se realicen como ayuda puntual, por amistad o benevolencia. Es decir que, si una persona ayuda de forma puntual al empresario, es familia o les une un lazo de afinidad importante, no se considera que haya relación laboral.
¿Quién puede contratar una empleada de hogar?
Así, quien lo contrata es el titular de ese hogar familiar. Es decir, el titular del domicilio o lugar de residencia bien lo sea por propiedad, arrendamiento o cualquier otro título de ocupación.
¿Es posible echar a mi hijo de casa?
¿Es posible echar a tu hijo de casa? Todo el mundo sabe o debería saber que mientas nuestros hij@s son menores de edad, no los podemos hechar de casa. Por un lado es obvio ya que se trata de personas que no pueden valerse por sí mismos para mantenerse. Es decir, no son autosuficientes en absoluto.
¿Qué pasa si mi hijo presta servicios?
El contrato no cotiza por desempleo, por lo que el familiar no tendrá derecho a cobrar la prestación en caso de despido. Si el hijo que presta servicios es mayor de 30 años, tendrá que darse de alta en el régimen especial de trabajadores autónomos.
¿Cuándo puedo contratar a mi hijo como trabajador por cuenta ajena?
Puedo contratar a mi hijo como trabajador por cuenta ajena, cotizando por él al Régimen General cuando: Sea mayor o menor de 30 años, pero tenga algún problema de discapacidad, que le impida acceder al mercado laboral.
¿Qué hacer si mi hijo está incluido en el régimen general?
Si el hijo ya hubiera cumplido los 30 años, para continúe incluido en el Régimen General habrá que presentar una declaración firmada por ambos en la que se haga constar la condición del familiar como trabajador por cuenta ajena en la actividad que da lugar al encuadramiento correspondiente.