¿Cómo saber si alguien miente en una entrevista de trabajo?
Si por el contrario te contesta de manera casi obligada y con monosílabos, es muy probable que te esté mintiendo. Evitar el contacto visual, mover la pierna o las manos demostrando nerviosismo, o sudar en exceso, son alguna de las señales corporales de que algo no va bien.
¿Cómo descartar a un candidato?
Modelo de carta para descartar a un candidato en un proceso de…
- Saludo y datos del candidato rechazado.
- Cuerpo del mensaje con la decisión que se ha tomado y los motivos que justifican dicha decisión y con la incorporación del CV a la base de datos de la empresa.
- Despedida.
¿Cómo saber si te ofrecen un salario demasiado bajo?
Si has hecho tu tarea y sabes lo que es una oferta razonable para este puesto, en esta ubicación geográfica, sabrás si te ofrecen un salario que es demasiado bajo. Siempre se puede negociar un salario más alto (en base a tu investigación) después de tener la oferta en la mano.
¿Cuáles son los requisitos para prohibir el descuento de los salarios?
Se deberá prohibir todo descuento de los salarios que se efectúe para garantizar un pago por un trabajador al empleador o a un intermediario cualquiera con objeto de obtener o conservar un empleo. Periodicidad del pago: Los salarios deberían pagarse periódicamente.
¿Cuándo se debe remunerar a los trabajadores por los días trabajados?
Se debería remunerar a los trabajadores por los días trabajados, con independencia de si el empleador decide o no poner fin a la relación de trabajo.
¿Cuáles son los intervalos máximos para el pago de los salarios?
1) Cuando se trate de trabajadores cuya remuneración se calcule a destajo o a base del rendimiento, los intervalos máximos para el pago de los salarios deberían fijarse, siempre que fuere posible, de suerte que el salario se pague, por lo menos, dos veces al mes a intervalos no mayores de dieciséis días.