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¿Cuánto se paga en un contrato de aprendizaje?
A los aprendices en etapa lectiva se les puede pagar el 50 \% del salario mínimo, mientras que a los que están en etapa de formación se les puede pagar el 75 \% del salario mínimo. Si son universitarios, el auxilio será un salario mínimo. El aprendiz no recibe primas, cesantías ni vacaciones.
¿Cómo se debe liquidar un contrato de aprendizaje?
El contrato de aprendizaje no tiene liquidación. En primer lugar, debemos señalar que el contrato de aprendizaje no tiene liquidación como en un contrato de trabajo, puesto que no es un contrato de trabajo.
¿Cuánto pagan por contrato de aprendizaje 2021?
Cuánto pagan como aprendiz Sena El equivalente al cincuenta por ciento (50\%) de un salario mínimo legal vigente (SMLV) durante la etapa lectiva (mientras esté estudiando). El equivalente al 75\% de un SMLV mientras esté en la etapa práctica.
¿Cuánto pagan por contrato de aprendizaje 2022?
Costo para la empresa: pago de apoyo de sostenimiento de un 50\% del salario mínimo legal vigente, más la EPS durante la etapa lectiva y del 75\% del salario mínimo, incluyendo la EPS y ARL, si la persona se encuentra en etapa productiva.
¿Qué es la retribucion de un contrato?
Qué es la retribución Entender el concepto de retribución en sí mismo, no implica mayores desafíos, ya que se trata nada más ni nada menos, que de la percepción salarial que reciben nuestros empleados una vez que finaliza el mes o el período que corresponde ser pagado de acuerdo a lo que establezca su tipo de contrato.
¿Qué es retribución en un contrato?
Retribución, en economía y derecho al trabajo, es el salario o sueldo que se paga al trabajador en dinero o en especie por el empresario privado o público -el Estado- dependiendo de lo establecido contractualmente y dentro de las exigencias legales que el derecho laboral del país marque.
¿Cómo se líquida la nómina de un aprendiz Sena?
En compensación de sus labores prácticas o de aprendizaje, reciben un apoyo económico que será del 50 \% del salario mínimo mensual legal vigente –smmlv– si se trata de un aprendiz Sena en etapa lectiva; del 75 \% o del 100 \% en etapa práctica; y del 100 \% si se trata de un estudiante universitario o uno acogido al …
¿Cuánto se le paga al aprendiz?
¿Cuánto se le debe pagar al aprendiz? En el contrato de aprendizaje no se paga un sueldo o salario, sino que se paga una compensación económica por parte de la empresa patrocinadora, y su monto depende de si el aprendiz está en la fase lectiva (formativa) o práctica. Fase lectiva: 50\% del salario mínimo
¿Qué pasa si un aprendiz es estudiante universitario?
Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo económico no puede ser inferior a un salario mínimo. *.
¿Cuándo termina el contrato de aprendizaje?
Terminación del contrato de aprendizaje. El contrato de aprendizaje puede terminar por expiración del plazo pactado, por incumplimiento de cualquiera de las partes, o por voluntad del aprendiz.
¿Qué estudiantes pueden ser contratados como aprendices?
Sólo pueden ser contratados como aprendices los estudiantes del Sena, de las Universidades y de las instituciones educativas debidamente reconocidas por el estado según lo dispone el artículo 37 de la ley 789 del 2002.