¿Qué son las ETT y cómo funcionan?
Una ETT es una empresa que ofrece servicios de intermediación laboral a otra empresa, la empresa usuaria. Las empresas usuarias contratan, mediante contrato mercantil, a las ETT para que estas realicen la labor tanto de reclutamiento de perfiles concretos de candidatos como de contratación.
¿Qué significa el ETT?
Una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) es aquella que contrata temporalmente trabajadores con el fin de cederlos a otra empresa (la que demanda el trabajo).
¿Qué servicios ofrece la ETT?
Las ETTs se encargan del proceso de reclutamiento y selección, así como de la contratación de los trabajadores, trámites con la Seguridad Social, etc. De esta manera, la empresa usuaria se ahorra los costes derivados de todos estos procesos.
¿Qué función tiene una empresa de trabajo temporal?
Son aquellas empresas cuya función principal es poner a disposición de la empresa usuaria, con carácter temporal, a trabajadores contratados por aquella.
¿Cuánto tiempo se puede estar con una ETT?
Duración máxima contratado por ETT Contratos de obra o servicio determinado: No hay un tiempo máximo en este contrato, ahora bien, superado el tiempo máximo de 3 años trabajando para la misma empresa, adquirirán la condiciones de trabajadores fijos de la empresa.
¿Qué es el proceso de contratación en una empresa?
¿Cómo es el Proceso de Contratación en una Empresa? El proceso de contratación es aquella serie de interacciones entre la empresa y los postulantes a ocupar un puesto de trabajo, hasta llegar a la ejecución del contrato.
¿Qué es la contratación de personal?
La contratación de personal es una palanca esencial para la competitividad de las empresas. Esta depende en gran medida del talento y las capacidades con las que se cuenten. Como todos los pilares de una estrategia empresarial, el reclutamiento y la selección de personal deben apoyarse en métodos y herramientas adaptados.
¿Por qué es importante la contratación laboral?
La contratación laboral representa un reto para el área de los Recursos Humanos de cualquier organización. Un adecuada contratación laboral permite a una empresa, en primer lugar, realizar una planeación de su equipo laboral de acuerdo a sus necesidades.
¿Qué es una contratación por tiempo determinado?
El artículo 37 de la Ley Federal del Trabajo señala que una contratación por tiempo determinado puede únicamente estipularse cuando lo exige la naturaleza del trabajo que se va prestar o cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador. Comprende las relaciones de trabajo indeterminadas o que exceden los 180 días.