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¿Cuál es la importancia de la detección de necesidades formativas?
El análisis de necesidades formativas ofrece información válida y fiable que permite saber dónde se llevará a cabo la acción formativa y con qué apoyos se cuenta desde la organización para que se realice la formación (objetivos, clima laboral, apoyo de la dirección, etc.).
¿Qué tan importante es detectar las necesidades de las personas?
Si tuviéramos que clasificar las necesidades humanas, lo podríamos englobar en dos importantes bloques: económicas y emocionales. Por necesidad económica definimos el dinero que una persona necesita para sostener su vida. Para muchas personas, la satisfacciones emocionales pueden ser más importantes que las económicas.
¿Cómo priorizar las necesidades de formación?
Finalmente, para priorizar las necesidades de formación debes sumar cuántos, o qué porcentaje, de la fuerza laboral objetivo necesita la capacitación. También debes considerar la importancia de la competencia. En conjunto, deberían dar como resultado una lista de prioridades de formación.
¿Qué es la evaluación de las necesidades de formación?
¡Es por eso que usted necesita llevar a cabo una evaluación de las necesidades de formación antes de tomar cualquier decisión! La Evaluación de Necesidades de Capacitación es un proceso de tres niveles, el cual debe ser conducido en la siguiente secuencia: Paso 1: Evaluación organizacional – Evaluar la organización, sus metas y objetivos.
¿Cuáles son las necesidades de capacitación?
La detección de las necesidades de capacitación se puede efectuar considerando: El sistema organizacional: determina la importancia que se dará a la capacitación, es decir, este análisis verifica todos los planes, fuerza de trabajo, eficiencia organizacional, clima organizacional, costos involucrados y los beneficios.
¿Cuáles son los puntos claves de un análisis de necesidades de capacitación?
En este artículo vamos a detallar los pasos para identificar los puntos claves de un análisis de necesidades de capacitación. 1. Determinar los resultados deseados. El primer paso consiste en determinar qué resultados se desean obtener al aplicar un programa de mejora. Normalmente, estos programas están vinculados a un objetivo específico de la