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¿Qué significa el periodo de prueba?
El periodo de prueba es aquél pactado voluntariamente entre empresario y trabajador al inicio del contrato para que, ambas partes, puedan en una primera toma de contacto aseverar la idoneidad del puesto de trabajo.
¿Cuáles son los periodos de prueba?
El tiempo de prueba o periodo de prueba de un contrato se relaciona con el tiempo que se acuerda entre la empresa y el trabajador durante el cual cualquiera de las dos partes puede poner fin a esta relación laboral sin previo aviso y sin una causa justificada, sin necesidad de tener que pagar una indemnización si el …
¿Qué finalidad tiene el periodo de prueba?
Finalidad. El periodo de prueba tiene por objeto conocer las aptitudes profesionales del trabajador. En este sentido, el empresario, una vez transcurrido el plazo del periodo de prueba, no podrá alegar la ineptitud del trabajador.
¿Qué pasa si estoy en periodo de prueba y me despiden?
Si un trabajador es desvinculado en periodo de prueba, todos estos conceptos se liquidan en proporción al tiempo laborado, y en esa misma forma se compensan las vacaciones. Prestaciones sociales. Que es una prestación social, que conceptos comprende, porcentaje de prestaciones, y base para su liquidación.
¿Cuál es el periodo de prueba de un contrato?
¿Qué es el periodo de prueba? Este se define como el período de tiempo que se acuerda entre empleador y empleado y durante el cual, cualquiera de las dos partes puede poner fin a la relación laboral sin aviso previo ni justificar ninguna causa. Hay que destacar que su inclusión en el contrato no es obligatoria.
¿Qué es el período de prueba?
DEFINICIÓN. Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del {empleador}, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo. ARTÍCULO 77. ESTIPULACIÓN. 1.
¿Cuál es el periodo de prueba para un trabajador?
El Estatuto de los Trabajadores, el marco que define la regulación laboral, establece un máximo de dos meses para el periodo de prueba para cualquier trabajador excepto aquellos que requieran de una titulación técnica. En este caso, el periodo será de seis meses.
¿Qué pasa si se alcanza la duración máxima del periodo de prueba?
Si se alcanza la duración máxima del periodo de prueba, la empresa no podrá alegar la no superación del mismo.
¿Cuál es el período máximo de prueba en España?
El período máximo de prueba en España para titulados es de 6 meses. Para el resto de personas es de 2 meses o de 3 en el caso de que se trate de una empresa de menos de 25 trabajadores. Por otro lado, para aquellos contratos temporales cuya duración no exceda los 6 meses, el período de prueba no podrá ser mayor de un mes