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¿Cómo cotizan los becarios a la Seguridad Social?
Los becarios cotizan como los trabajadores por cuenta ajena, excepto la prestación de desempleo, FP y FOGASA. En caso de prácticas remuneradas, será el becario el que corresponderá a la Seguridad Social. En cambio, para las no remuneradas, será la institución, entidad o universidad en las que se cursan las prácticas.
¿Qué derechos tienen los becarios?
Disponer de formación en prevención de riesgos laborales Entre los derechos de los becarios está el de disponer de los seguros necesarios para cubrir posibles accidentes en el entorno laboral donde se realizan las prácticas. Además, tienen derecho a recibir formación en prevención de riesgos y seguridad.
¿Qué pasa si un becario se enferma?
Finalmente, los becarios deben cotizan en la Seguridad Social. Por tanto, tienen cobertura en caso de un accidente de trabajo o por enfermedad, por lo que tienen derecho a pedir la baja si fuera necesario. También, obtienen prestación por jubilación.
¿Qué prestaciones tiene un becario?
Los becarios que se encuentran estudiando poseen un seguro facultativo con cobertura de Seguridad Social. Tienen la libertad de poder completar su formación de manera vivencial, realizando actividades de su área dentro de una empresa como prácticas y en labor de medio tiempo para el caso de los estudiantes.
¿Cuántas horas pueden trabajar los becarios?
Límite anual de 500 horas, no superando en ningún caso las 6 horas diarias. Remuneración económica obligatoria a los becarios por parte de las empresas que, al menos, sea igual al Salario Mínimo interprofesional.
¿Cuánto tiempo puede trabajar un becario?
El plazo puede ser de un mínimo de 6 meses y un máximo 2 años. En segundo lugar, redactar una carta que avale el convenio con la universidad, sumado a la aceptación de la empresa. En tercer lugar, hay que presentar un comprobante que demuestre que el becario tiene seguro de estudiante.