Tabla de contenido
- 1 ¿Qué pasa cuando un trabajador hace mal su trabajo?
- 2 ¿Cuáles son los descuentos de ley en un recibo de sueldo?
- 3 ¿Cómo se denomina a la responsabilidad civil en el desempeño de la actividad mercantil por actos propios de sus empleados?
- 4 ¿Qué tipo de daños se incluyen o se excluyen a la hora de pagarlos al perjudicado?
- 5 ¿Quién debe reparar el daño causado?
¿Qué pasa cuando un trabajador hace mal su trabajo?
La posibilidad que tiene la empresa en caso de un incumplimiento laboral por parte del trabajador es una sanción de empleo y sueldo o incluso el despido disciplinario. Además de dichas opciones, para poder exigirle una indemnización se requiere algo más, una negligencia por parte del trabajo muy grave.
¿Cuáles son los descuentos por ley para el trabajador?
¿Qué son los aportes y contribuciones? Los primeros, también llamados “descuentos obligatorios”, son los que se practican sobre el sueldo bruto y representan un “costo” para el empleado. Son el 11\% de jubilación, el 3\% de la ley 19032 y otro 3\% de la obra social.
¿Cuáles son los descuentos de ley en un recibo de sueldo?
“Los descuentos obligatorios por ley son jubilación 11\%, Ley 19032 (PAMI) 3\% y obra social 3\%, se debe tener en cuenta que estos porcentajes se aplican sobre el sueldo bruto del empleado hasta el tope de $283.742,60 (para un sueldo mensual de jornada completa). Este límite se actualiza trimestralmente”, destacó.
¿Cuándo prescribe una nómina mal pagada?
El plazo de un año para reclamar las cantidades adeudadas por la empresa, que regula el Estatuto de los Trabajadores (art. 59.1), comienza a contar desde el momento en que se debió recibir la cantidad, o se recibió pero en menos de lo que debería haber sido.
¿Cómo se denomina a la responsabilidad civil en el desempeño de la actividad mercantil por actos propios de sus empleados?
Las llamadas “culpa in eligendo” y “culpa in vigilando” La responsabilidad del empresario por los actos de sus empleados no opera de manera automática. Es necesario probar la relación o nexo causal entre la actuación de la/s persona/s concreta/s y el daño producido a un tercero.
¿Cómo reclamar a mi jefe por no pagarme?
En el caso de querer reclamar salarios EL TIEMPO ES MAYOR, de 1 año. Demandar en el Juzgado: una pregunta muy frecuente es ¿puedo demandar a mi jefe por no pagarme? la respuesta es sí, puedes hacerlo solicitando el fin del contrato por incumplimiento del empresario en el pago de los salarios y reclamar lo que se le debe.
¿Qué tipo de daños se incluyen o se excluyen a la hora de pagarlos al perjudicado?
El código civil no hace distinción en cuanto a qué tipo de daños se incluyen o se excluyen a la hora de pagarlos al perjudicado. Por lo tanto, los daños estéticos perjudicado (responsabilidad civil) deben pagarse siempre.
¿Por qué no son exigibles los daños y perjuicios al trabajador?
3.- Así pues, los defensores de la primera corriente (DÍAZ DE RÁBAGO) establecen que no son exigibles los daños y perjuicios al trabajador, puesto que el Estatuto de los Trabajadores no lo permite. Los fundamentos utilizados por esta tesis interpretativa son cuatro:
¿Quién debe reparar el daño causado?
Y la norma dice que: el que por acción u omisión causa daño a otro, interviniendo culpa o negligencia, está obligado a reparar el daño causado. Según la Real Academia Española, un daño es sinónimo de perjuicio o pérdida.