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¿Cómo es la liquidación cuando se acaba el contrato de trabajo?
El finiquito se da al trabajador por parte del patrón cuando la relación laboral entre ambos se da por terminada. La liquidación es propiamente una indemnización que se debe pagar al trabajador cuando la responsabilidad de la rescisión recae en el patrón.
¿Cuánto se cobra de finiquito por fin de contrato?
La empresa debe abonar en el finiquito la parte proporcional de los días trabajados del año en curso. Se calculan desde el 1 de enero del año en curso hasta el día en que cesa la relación laboral, y corresponden 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiera.
¿Cuánto es el finiquito por 3 meses de trabajo?
Este pago es equivalente a 2.5 días de la última remuneración por cada mes y fracción superior a 15 días trabajado.
¿Qué pasa si me despiden de mi empleo?
Si te despiden injustificadamente de tu empleo, tienes derecho a recibir: El importe de 3 meses de salario por concepto de indemnización Constitucional. Pago de15 días de aguinaldo. Prima de antigüedad (12 días de salario por cada año trabajado).
¿Cómo puedo despedirme con motivo de despido?
A menos que tengas un contrato que establezca que solo pueden despedirte con motivo, de acuerdo con las leyes federales tu empleador no necesita comunicarte el motivo del despido. Algunas leyes estatales sobre el desempleo exigen que el empleador informe al empleado los motivos generales (cese temporal, despido u otras).
¿Cómo se calcula el salario del mes del despido o fin de contrato?
Salario del mes del despido o fin de contrato. Para el cálculo de los días trabajados en el mes, se divide el salario bruto mensual entre 30 y se multiplica por los días trabajados hasta la fecha de cese.
¿Cómo se calcula la liquidación de un sueldo antes de renunciar?
Por ejemplo, si un mes antes de renunciar se generó un aumento de sueldo, el cálculo de la liquidación se hará tomando como base este último sueldo. 4.-