Quien propone la flexibilidad laboral en Bolivia?

¿Quién propone la flexibilidad laboral en Bolivia?

– El anteproyecto del Código Procesal Laboral, difundido este martes por el Gobierno, propone regular la flexibilización laboral, definir la reincorporación en despidos injustificados, el cobro de las acreencias y seguridad jurídica para empresarios y trabajadores dentro de una normativa ágil y transparente.

¿Qué es la flexibilidad laboral en Bolivia?

La flexibilidad laboral o desregulación del mercado de trabajo, hace referencia a la fijación de un modelo regulador de los derechos laborales que elimina regulaciones para contratar y despedir empleados por parte de las empresas y organizaciones privadas.

¿Qué es el mecanismo red de flexibilidad y estabilización del empleo?

¿Qué es el Mecanismo RED? Se trata de un mecanismo de flexibilidad y estabilización del empleo que, una vez activado por el Consejo de Ministros, permite a las empresas la solicitud de medidas de reducción de jornada y suspensión de contratos de trabajo.

¿Qué es la flexibilidad laboral según autores?

Palacio y Álvarez (2004) señalan que la condición de flexibilidad en el mercado de trabajo se puede definir como la capacidad de realizar, con escasas o casi nulas restricciones normativas, cambios en la cantidad, estructura, funciones y/o costos del factor trabajo utilizado en el proceso productivo.

¿Cómo funciona la flexibilidad laboral?

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico define flexibilización laboral como “el conjunto de medios destinados a mejorar la eficiencia de las organizaciones y su capacidad de adaptación a las variaciones en el contexto en el que ella actúa.

¿Qué ventajas ofrece la flexibilidad?

Mejora el rendimiento físico y reduce el riesgo de sufrir lesiones. Reduce molestias articulares y mejora la postura. Reduce el riesgo de dolor en la parte baja de la espalda. Aumenta el rango de movilidad disponible en las articulaciones.

¿Qué ventajas tiene una persona al ser flexible?

Trabajar la flexibilidad mediante estiramientos ayuda a reducir las molestias musculares después de realizar ejercicio o actividad física. También mejora el equilibrio muscular y nuestra postura corporal. Entrenar la flexibilidad promueve la relajación muscular.

¿Qué significa la flexibilizacion laboral?

¿Qué es la flexibilidad Redalyc?

En una perspectiva más amplia, desde un punto de vista social, Dahrendorf (1986) señala que la flexibilidad puede definirse como “la capacidad de los individuos, en la vida económica y, en particular en el mercado de trabajo, de renunciar a sus hábitos y adaptarse a las nuevas circunstancias”.

¿Cómo se aplica la flexibilidad en una empresa?

La flexibilidad estratégica hace referencia a la capacidad de la empresa para adaptarse a la participación activa en el mercado. Es el punto de vista de la alta dirección y la disposición para responder con rapidez a los cambios en el entorno y así mantener una ventaja competitiva.

¿Qué es la flexibilidad horaria en el trabajo?

La flexibilidad horaria en el trabajo consiste en adecuar la jornada a las necesidades del empleado para que pueda conciliar su vida familiar con la laboral. Habitualmente, las empresas lo han implementado siendo flexibles con la hora de entrada y salida, marcando dos opciones, pero organizando la jornada entre una franja de horas concretas.

¿Qué es el trabajo a tiempo parcial?

Una forma clásica de trabajo a tiempo parcial es la simple reducción de las horas de trabajo diarias. Sin embargo, también es posible fijar un horario de trabajo para un período más largo durante el cual el empleado puede dividir libremente su tiempo. El trabajo compartido es también una variante del trabajo a tiempo parcial.

¿Qué es la flexibilidad laboral externa?

Externalización (outsourcing). Flexibilidad laboral cuantitativa externa. La empresa varía el volumen de su mano de obra utilizando el mercado de trabajo. La flexibilidad laboral externa es proporcionada por terceros a la empresa. Estos terceros se encargan de hacer las puntas de trabajo que sean necesarias.

¿Qué es el horario de trabajo?

Lo que caracteriza a este modelo de horario de trabajo es que, el trabajador puede determinar el inicio y el final de su jornada laboral dentro de un marco de horas.